当领导的心腹，最后的结局一般怎样？
分什么情况 。
如果是跟大领导 ， 而且是封疆大吏这类的领导 ， 一般会有2种可能 ， 一是跟着领导走上新的岗位 ， 随着领导更上一层楼；如果大领导走下坡路 ， 比如退休或平调 ， 或者调动太远 ， 不允许带心腹时 ， 大领导一般会首先把你安排到一个重要单位的不重要岗位 ， 当然级别肯定要升 ， 把继续发展的机会留给那个单位的头头 ， 这种情况你也不用心存感激 ， 安排你 ， 是给别人看的 ， 是彰显他风格的措施 。
没有人事权领导 ， 一般不会培养心腹 ， 因为培养心腹是有代价的 ， 没有足够的底气 ， 一般不养心腹 ， 你没有探到领导的底 ， 自认为是领导心腹 ， 那是你想多了 。最后你的付出过大 ， 只是一厢情愿而已 ， 结局自己想象 。
坏的领导 ， 并且不是大领导 ， 主动和你交朋友 ， 让你去办一些不好的事情 ， 让你以为是他的心腹 ， 尤其是利用你在单位内部替他出头 ， 得罪人 ， 等他走的时候 ， 他会像扔抹布一样甩掉你 ， 留下你在下任领导和同仁的口水中凌乱 。。。
除了以上这些 ， 还有一些表面看来是好事 ， 实际上危机四伏的事：
【当领导的心腹，最后的结局一般怎样？】一是临走前赋权 ， 把原属于他的或别人的权利在临走前忽然转给你 ， 等着新任领导收拾你吧 。
二是临走重用但不提拔 ， 道理同一 。
三是到处宣扬你是他的心腹 ， 走时却不对你作出安排 ， 结局同一 。
还有一种情况是以上无法归类的 ， 就是安排你接他的班 ， 这是让你给他揩屁股 ， 不过你也乐得接受 ， 个中曲直 ， 冷暖自知 。
其他网友观点希望你的领导没有站错队 ， 如果站错队了 ， 那么你的结果最后就是很难堪 。
之前我曾短暂在某个搜索引擎大厂待过一段时间 ， 当时我的直属领导和另外一个领导争夺事业部总经理的位置 ， 当时我跟领导走的比较近 ， 他有什么事情都跟我说 。而且很多的客户都是我的 ， 算是心腹吧！
为了事业部总经理的职位 ， 我们部门拼命做业绩 ， 同时领导也在他的上级四处活动 。争取一个好的表现 。
因为我们是平行的部门 ， 我们在最后一个月的业绩评比的时候最重要 ， 这个业绩在直接的绩效中占了30%的比例 。我们都是拼了全力的 ， 当然我们的业绩做得也是第一名 。比另外一个领导的业绩多了将近300多万 。按理说我们的领导基本可以没问题了 ， 直接晋升事业部总经理 。
可是就是这时候 ， 另外的领导用了一些阴招 ， 我们的直属领导被刷了 ， 他升为事业部总经理 ， 然后开始血洗部门 ， 重要的客户 ， 重要的职位全部是自己的人 ， 直属领导失败后 ， 黯然离职 。
我的客户被划出去了 ， 只有几个小客户 ， 按照他新给我们的业绩指标 ， 就是十个也完不成了 ， 说白了就是让逼你离职的 。坚持了一个月 ， 实在受不了了 ， 然后也离开了！
当时业绩提成一个月5-7万 ， 年薪综合下来100来万 。就是因为站错队了 ， 就离开了！
当了领导的心腹要么一人得道鸡犬升天 ， 要么黯然离场或者被边缘化！
职场比你想象的复杂的多 ， 尤其是大公司 ， 越大的公司权力争斗越厉害！
其他网友观点当领导的心腹不是一件容易的事 ， 要经得起领导的试探、考察、无数次的摔打和考验 ， 最后真正能成为领导的亲信 ， 才算是领导的心腹 。
成为领导的心腹后 ， 领导不能对别人说的话 ， 可以对心腹说 ， 对心腹特别体己 ， 把密秘和重任托付于心腹 。
当领导的心腹最后的结局有两种结果 。
一种是领导一帆风顺 ， 步步高升 ， 当心腹的在大树底下好乘凉 ， 沾光受益 ， 受领导提拔重用 ， 官运亨通 。
另一种是领导犯了重大政治错误 ， 或在派系斗争中受到排挤打压 ， 被罢官撤职 ， 那就形成树倒猢狲散 ， 心腹也会受到牵连 ， 成为一个可怜虫 ， 倒霉蛋 。
可以这么说 ， 当领导的心腹是在走钢丝 ， 不知何时就会从钢絲上掉下来 。
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