每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？ _17万

17万销售，纯利润11万，这个业绩是你一个人做的么，货是你进么，资金是你压的么，人员是你招聘的么，售后是你做的么，房租是你给的么，公司是你注册的么，你只是一个螺丝钉而已，而且是随时可以替代的螺丝钉。

话虽难听，但这是事实，我就问你，如果今天把你开除了，下个月你能挣到8000的工资么，如果你能挣到，那么恭喜你，你很厉害，马上辞职吧，如果挣不到，那就不要有这种想法，这种想法相当危险。

当然，具体情况需要具体分析。

一、你进公司多久了，如果已经呆了四五年，从进来到现在一直8000元，那么是该涨工资了

这和你进入公司多久有着很大的关系，如果你刚进公司三四个月，业绩确实涨的非常快，但这是你应该做的。老板从外面开价8000招你过来，不就是让你来做业绩的么，只能说你的能力确实不错，短短三四个月就做出成绩了，老板也会很开心。

但三四个月的时间，让人加工资还是有点说不过去的，最起码要待满一年再有这个想法，而且要保证业绩持续上涨。

二、创造17万，纯利润11万，绝对值是没有意义的，对比才有意义

如果你进公司之前，利润是20万呢，那你现在为什么只做了11万利润，要我说应该扣工资才对，短短几个月时间你把20万的利润做到了11万，这也不是一般人能做到的。

绝对值是没有意义的，你要看的是进入公司之后，为公司带来了多少的增长，这个增长必须是百分比，因为基数有大有小，大的基数随便增长一点，绝对值就非常大。

如果你在一年的时间内，确实将公司的业务带上了一个新的台阶，那么要求加工资是合理的。

三、如果不加工资是不是就要跳槽，千万不要为了一两千块钱去跳槽

也许你的能力确实不错，也确实为公司带来了显著的增长，在公司待满了一年之后，仍然没有加薪，和老板谈完，老板并不认可你的想法，这个时候该怎么办。

骑驴找马，但千万不要为了一两千块钱去跳槽，按照你现在的8000薪水，最起码要12000以上才能跳槽，否则跳槽就没有任何意义。

因为你经常跳槽，会让简历变得很难看，一个不稳定的人没有多少人敢用，所以一定要保证薪资涨幅有绝对优势的时候再跳槽。在此之前，你仍需好好努力工作，为老板创造更好的业绩，这其实也是在为你自己创造更好的业绩履历。

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其他网友观点

讲个段子你别笑：

一销售觉得自己为公司赚了那么多钱，老板给的工资却不高，于是找老板说要加工资。

老板问，“你觉得你帮公司赚了很多钱，都是靠你的能力赚到的，所以想要高工资？”

销售说，“是的，老板，我每个月至少赚了20万以上的利润，工资才7000多，太低了啊。”

老板问，“那我问你，如果没有公司提供产品，你有货销售吗？”

销售说，“没有。”

老板问，“如果没有公司的牌子，别人会信得过你，买你的产品吗？”

销售摇头。

老板问，“如果没有公司的宣传部，你觉得这个产品别人认识吗？”

销售低头说，“认识的不多。”

老板继续说，“对于公司的广告费，办公大楼的运营费用，各种后勤人员的运作就不说了！你觉得能销售出产品，都是你的功劳？”

销售说，“不是，大家的功劳，老板的带领有方。”

老板问，“那你还加工资吗？”

销售说，“不加了，老板，我以后一定好好努力，争取为公司获取更多利润！”

一、要计算薪酬的合理度，应该看行业的薪酬水平

正如上面所说，如果你要计算自己为公司获得的纯利润，要考虑相当多的因素，这不是作为员工的我们能算清，因为有太多的信息是我们没法知道的。所以，从这个角度计算我们的薪酬是否合理，是拎不清的。

况且，员工的工资是由老板来定的，而不是赚多少就要给你多少。如果你很纠结薪酬是否合理，可以尝试从三个层面分析：

根据岗位的薪酬情况，分析岗位的合理薪酬范围是什么区间根据我们的业绩情况，在公司里属于什么层次根据公司的薪酬情况，分析我们的薪酬在同事里面属于什么层次

这三个层次交叉分析，就能得出我们的薪酬是否合理，主要是薪酬在合理的区间范围内，我们的薪酬也能对应我们在业绩层次，就算合理了。

当然，如果薪酬合理了，但是老板嫌给高了，我们就还得再进入下一步分析。

每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？

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二、老板嫌给高，是因为我们的能力跟不上，还是老板不认可

根据上面的结果，我们可以大概得出，我们的薪酬是否合理，或是确实有些过高。这里有两种情况进行分析：

1、薪酬是合理，老板却嫌给得过高，那么就看自己的底气，再决定是否辞职

如果我们的薪酬在合理范围，并没有过高，但老板却嫌我们薪酬太高，那有两种可能性，一是老板希望控制人力成本，二是老板借此表达对我们的不满。

不管是哪种，都说明我们已经不符合老板的期望，这时候，我们可以有两种选择：

分析自己如果辞职，跳槽到其他公司，是否能够有更好的薪酬，以及发展的平台，如果有的话，那就可以辞职。如果没有的话，那就只能留下来，提高自己的价值输出，达到老板的期望。和老板协调他认为合理的薪酬，如果我们可以接受，那就降低薪酬留下来。

2、如果我们的薪酬确实过高，那就将问题抛给领导，听听领导的想法

如果我们的薪酬确实过高，那么就看领导有什么建议，如果领导要降低我们的薪酬，那么就看我们是否能接受。或者不降低我们的薪酬，那就会要求我们把业绩做得更好，那我们就再努力一些。

所以，我们可以根据自己的实际情况，从以上方法做出选择。

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三、要不要辞职，最重要看有没有发展的前景

从题目的意思来看，似乎领导觉得8000元工资已经是过高，到顶的了。这时候，我认为我们更需要看得长远，那就是，如果继续留下来，还有没有发展的空间：

如果职位发展和薪酬发展还有一定的空间，那就是我们目前的能力或许还没达到领导的要求，那就留下来提升自己，继续寻求发展。如果8000块已经是到顶的了，那从长远发展来看，还是去寻求更好的发展平台，即使跳过去工资可能会低一点，但有发展的可能性，会更加重要。

因此，最终要不要辞职，就需要我们根据以上的三个方面，结合自己实际情况分析，最重要还是看有没有发展的空间。

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以上供参考

其他网友观点

【每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？】每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？

看到这个问题，就有一种公司就你和老板两个人一样，我创造利润11万，应当分我一半，而不是8000元。如果有这样的想法，就真的不能在别人的公司干，而应当自己开公司，那样，就不存在被别人多拿的问题了。

要知道，一家公司，并不是只有销售部门、经营部门，还有技术部门、质量部门、财务部门、后勤服务等。如果把销售部门赚的钱全部给了销售部门，那其他部门拿什么？老板一分钱不拿，再贴钱给其他部门的员工吗？

一个月利润11万，给8000元工资，确实不低了，老板嫌高，也是可以理解的。切不要以为，这个公司的利润都是自己创造的，没有别人的功劳。没有技术部门，哪来产品。没有财务部门，哪来资金搞研发、购买原材料、生产产品，没有质量部门，如何保证产品质量，等等。也就是说，销售部门实现的利润，是大家共同的劳动成果，而不是销售部门和销售人员单方的本事。

所以，不要天真，能够给8000元月薪，确实不错了，是比较高的收入了，不要贪心，而要安心。