李某某的说法是 ， 医院就是趁机敲诈 ， 报考行政事业单位笔试成绩已过 ， 如果拿不到单位离职证明 ， 资格审查通不过 ， 后边面试程序就提前结束 ， 报考失败 。 如果报考失败再回医院工作 ， 院领导会刁难 ， 因为报告时没事先与其商量 。 但是 ， 话又说回来 ， 如果单位不想放人 ， 提前和单位说 ， 单位领导未必会同意报考 。
李某某选择了先斩后奏 。 用5万元违约金换取单位离职证明 ， 顺利通过资格审查和面试 ， 李某某如愿以偿地被行政事业单位录用 。 此时 ， 李某某没有后顾之忧 ， 就起诉某医院要求返还5万元违约金 。 某医院指责李某某自愿交违约金 ， 事成之后反悔要求返还是不诚信行为 。 李某某指责医院强迫交纳违约金 ， 违反法律规定 。 此事警示 ， 企业在劳动合同中约定违约金 ， 或者解除劳动合同时要求劳动者交纳违约金是不受法律保护的 。
【山东男子追要5万元离职违约金，单位称自愿交纳，法院判了】实践中 ， 一些事业单位在招录工作人员入职时 ， 会签订一个至少工作几年的协议 。 如果不从违约金上做出约定 ， 怎么能够保证应聘人员信守承诺呢？为什么用人单位一定要用惩罚的办法来解决问题 ， 为什么就不能换种思维 ， 用奖励的办法来留住人呢？解决问题的方法有很多种 ， 并非单一的惩罚性措施 。
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