职工旷工辞退有经济补偿金吗
【职工旷工辞退有经济补偿金吗】职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金 。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 提取公积金流程是什么
- 员工入职不满半年辞退怎么办
- SEOer年底被辞退：seo行业的工作越来越难找
- 旷工怎么扣工资呢
- 党的群众路线教育宣传标语
- 试用期公司辞退有赔偿吗
- 社会救助专职工作人员是干什么
- 关于企业职工/员工职业素养标语大全
- 泰州公积金提取流程是什么
- 公司职工社保卡如何激活