李诞|《奔跑吧》这期老板选员工的结果，真的说明了老板挣大钱是不会想着员工的。奔跑吧兄弟

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《奔跑吧》这期老板选员工的结果，真的说明了老板挣大钱是不会想着员工的。

在一轮游戏结束之后，白鹿和李诞讨论是不是要涨薪，李诞本来是这局游戏的赢家，赚了很多钱，但是却不愿意把钱分给手下的员工。

因为下局游戏需要敏捷的人，所以李诞先是问白鹿是不是敏捷，并强调李晨的价值，让白鹿觉得自己不该和晨哥一样，从而降低了她价值。然后接着强调团队里已经有同类型的员工baby ，从而降低新员工白鹿的价值。

最后在白鹿争取说自己玩游戏出了很多力时，李诞轻飘飘反驳一句你答出来的时候我们已经赢了。换句话说，没有你我们也赢了，进一步淡化白鹿的贡献。一番打压后的结果是，李诞给baby和李晨两个老员工涨了薪，勉强给白鹿涨了一点点，就是在分化老员工和新员工，强调老员工地位，让新员工的价值降低。

最后白鹿虽然一直留在李诞团队里，李诞团队也基本上每个游戏都赢了，但是白鹿却是收获最少的员工，受了游戏惩罚。而反观周深，看到李诞在质疑自己的时候转身就走，投奔到能看到自己价值的老板的队伍里，最后反而取得了第二名的好成绩。

放在生活中也说明人还是要肯定自己，被别人质疑的时候也不能怀疑自己，不能被pua 。然后就是选老板眼光也得擦亮些，不然自己卖力只能让老板变得富有，自己却一无所获。
网友热评:可是大多数普通职场小白都会像白鹿那样，忍气吞声不到万不得已不敢跳槽啊，谁知道下一个老板是不是也跟李一样呢……
【李诞|《奔跑吧》这期老板选员工的结果，真的说明了老板挣大钱是不会想着员工的。】网友热评:以前看李诞是公司老板我还在想怎么当上老板的整天嘻嘻哈哈的，周五看了奔跑吧我终于明白了

李诞|《奔跑吧》这期老板选员工的结果，真的说明了老板挣大钱是不会想着员工的。

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