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如果你部门里的老大每天都不干活 ， 迟到早退 ， 把工作任务都安排给别人做 ， 工资是你的好几倍 ， 出了事锅都要你背 ， 你会怎么想？
不巧的是 ， 布鲁克林篮网正处于这样尴尬的局面中 。
请看全队的薪资情况如下：
全队最主要的薪资在三巨头和哈里斯手里 ， 目前占了全队的80% 。
虽然说很多行业本来就遵循20/80定律 ， 但具体的每个人的业务表现又是如何的呢？
也就是说 ， 团队里占据了大部分薪资的人没咋干活 。 当然原因很复杂 ， 赛季中也进行了大交易 ， 也可能这就是一年的特殊情况 ， 但数字上的直观表现就是本来是配角的打着打着却成了主力 ， 而且好多人都是老将底薪 。 今年结束了明年还不知道去哪里 。
这样的团队建设是极为不合理的 。
而且本身这样的模式也不利于团队的建设 。
另外 ， 从球队的年龄结构上来说 ， 也比较不容易看到希望 。 最重要的利器已经33了 ， 还受过大伤 。 另外两巨头心理上都有些问题 ， 不太可控 。 剩下的老的老小的小 。 选秀权还都交易走了 。
篮球毕竟是5个人打的 ， 即使尖刀再强 ， 也无法既当爹又当妈 。 在这样的团队里 ， 氛围感凝聚力肯定不够的 。
而球员的伟大 ， 是需要通过夺取冠军获得荣誉来证明的 ， 这也是杜兰特可能有些焦虑 ， 频频为自己发声的原因 。
【交易还是重建？用数据分析布鲁克林篮网队的困境】亲爱的朋友 ， 如果你是篮网的总裁 ， 面对这样的局面 ， 你会怎样组建团队呢？
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