后来经过我的询问得知 ， 她并没有跟原单位签署过竞业禁止协议 ， 不过劳动合同里有没有注明 ， 她忘了 ， 但是又一个好消息 ， 她没有收到过公司的补偿金 ， 工资明细中也并没有体现 ， 这下我总算是放心了 ， 然后我对他保证说：“你放心回去工作吧 ， 这件事情我来处理 ， 你不用再担心了 。 ”
后来她离开我办公室后 ， 我找到了她原单位老板的联系方式 ， 跟对方沟通了一下 ， 她原单位老板告诉我 ， 好像是离职时 ， 她和人资经理发生了一些小矛盾 ， 所以才发生了这样的事 ， 她的原单位老板说：“王总 ， 这件事我也不是很清楚 ， 不过你放心 ， 回去以后我来解决 。 ”
道谢后 ， 我挂断了电话 ， 不管她原单位老板说的是真是假 ， 我都不在意了 ， 我的目的达到了 ， 解决了我员工的工作问题 ， 不再影响她的工作状态了 ， 我就可以安心了 。
后来我把结果告诉她后 ， 她非常开心地说：“老板谢谢你 ， 我这次跳槽后 ， 被原单位难为 ， 多亏了你的帮忙 ， 才能解决这个问题 ， 要不然我都不知道自己该怎么办 ， 要不给我一个机会请你吃饭吧 。 ”
我笑笑说：“吃饭就算了 ， 也不用把这件事放在心上 ， 你能努力工作为公司贡献你的价值就够了 。 ”
离职见人品 ， 这句话不只是说员工 ， 同样也是说公司 ， 员工离职肯定是有原因的 ， 排除客观原因以外 ， 员工离职要么是干得不开心 ， 要么就是赚的工资少 ， 如果管理者不能解决员工的这两个问题 ， 那么员工离职跳槽是必然的 。
员工离职以后 ， 作为原单位 ， 真的没有必要难为以前的员工 ， 其实如果大家能互相留下一个好印象的话 ， 无论是员工 ， 还是原单位 ， 在后续的职场 ， 和商场中 ， 都很有可能还会有合作的机会 。
就像我们单位客服遇到的事情一样 ， 很明显原单位的竞业禁止完全不符合规定 ， 竞业禁止协议需要在员工和单位都自愿的情况下 ， 单位可以和具有保密义务的员工 ， 在劳动合同或者保密协议中签署竞业限制条款 ， 并在员工离职后 ， 竞业限制期限内按月给予员工经济补偿 ， 并且限制期不能超过两年 。
人资对于这样的规定肯定是了解的 ， 他故意对我的员工这么说 ， 让她作出赔偿 ， 肯定是带有难为的意思 ， 这么做确实有些过分 ， 有些不顾及往日员工对公司作出的贡献 。
我认为自己作为员工的老板 ， 有必要在员工遇到困难的时候 ， 伸出援手帮助员工 ， 这既是为了员工 ， 也是为了公司 ， 只有员工解决了困扰自己的问题 ， 才能全身心地投入到工作当中去 。
【同事辞职5个月，竟接到原单位人资经理电话，要求她进行竞业赔偿】不过我的经历也给了很多企业面试官一个警示 ， 在面试的时候 ， 对于应聘者在原单位签署过的协议条款一定要详细问一下 ， 以免在日后造成不必要的麻烦 。
推荐阅读
- 网上买药给猫治病，操作失误导致猫死亡，怒状告网店索赔3.8万！判决结果想不到
- 沈阳警方通报！这个犯罪团伙被打掉
- 丈夫服刑一年多，回来发现妻子怀孕6个多月，妻子：我也是受害者
- 肯塔基后卫空降休城，一切都得从森林狼说起，火箭后场迎来变化
- 北极海洋极速升温，冰川融化之后，还带来了更严重的问题！
- 金华一市民卖闲置用品差点被骗
- 女子网购洗衣机 客服变脸太快: 安装服务承诺前后不一
- 调侃“被打女子”的网红小样，双平台账号，均被封禁，网友：漂亮
- 涉案金额2.9亿！重庆警方捣毁特大“减肥保健品”网络诈骗团伙