6000工资好还是4000带五险好 五险多少钱一个月
在选择工作单位的过程中，很多人更看重的是五险一金 。因为现在更多的人关注五险一金，给他们带来的回报和福利其实是很大的 。以我们的职工养老保险为例 。如果我们正常参加一个职工养老保险，以后达到法定退休年龄就可以按月享受养老金，这个养老金是可以终身领取的 。随着你退休年龄的不断提高，你未来的养老金水平会越来越高 。顾名思义，有了这样一份员工养老保险，你的养老问题就解决了，这就是五险一金对我们自己的好处 。
但是他的一些人可能不关注五险一金 。比如在选择工作单位的过程中，一个工作单位月入8000元很高 。当然，这8000元并不是一个很低的水平，但是我们的8000元不包括任何五险一金缴纳 。但是在另一个工作单位，也许你的工资只有4000元，但是4000元包含了五险一金，那么应该如何选择呢？
乍一看，如果很多人不假思索地说，8000元肯定比4000元好很多 。但是我们再仔细看看五险一金对我们来说意味着什么，五险一金是个人和工作单位共有的 。其实就你的人工成本而言，相当于你工资总额一半的4000元，几乎都是个人和工作单位承担的 。所以，虽然你手里没有那4000块钱，但是你正常参加五险一金，最终受益的还是你自己 。
虽然我们个人只缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险，12%的住房公积金，但同时作为工作单位，需要缴纳16%的养老保险 。医疗保险也至少需要缴纳8%~10%左右，然后剩下的工伤保险、失业保险、生育保险至少需要缴纳2%~4% 。
整体来说，你个人的贡献加上工作单位的贡献差不多是50%，相当于你工资的一半左右 。虽然你的工资只有4000元，但是你的工作单位缴纳的会费之和就是你的人工成本之和，差不多接近8000元，甚至超过8000元 。所以我们选择这样的工作单位其实是有保障的 。毕竟我们交了五险 。
我们不能局限于现在，也就是说，如果你觉得8000块钱的工资对你来说很高，我们会选择这样的工作，如果不给你交社保，那就意味着他不一定会给你签全职劳动合同 。所以，没有劳动合同的保驾护航，你的工作相对不稳定，随时可能面临失业 。所以我觉得选择有五险一金是为了自己 。
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#有多少人从自己的缴费中全额获得养老金# #你认为退休后如何发放工资会更合理# #你认为实行弹性退休政策好吗#
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