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#MCN共建计划#社会保障制度有四类人群正常缴纳社保是被判定为无效的 ， 交了等于没交 ， 这四类已参保人员应该立即停止缴纳社保 。 社会保障制度是通过国民收入的再分配 ， 来保障居民最基本的生活需要 ， 在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡等方面为职工提供全方位的保障 ， 尤其是养老保险和医疗保险对一个普通人来说是最为重要的 。 一个是保障我们年老之后的养老金 ， 一个是在我们生病就医时减轻医药费给我们生活带来的负担 。 大家对缴纳社保这件事非常重视 ， “五险一金”也成为了就业的敲门砖 ， 我国光是参与养老保险的人数就已经有9.99亿人 。 而有四类人群却将面临着社保无效的风险 。
一、 未签订劳动合同的实习生
有些大学高校要求毕业生在毕业之前去相关专业领域公司实习 ， 公司明确招聘的是实习生而非正式员工 ， 如果实习生要求用人单位替自己缴纳社保 ， 单位完全可以不同意其请求 ， 用人单位只需要与实习生签订实习协议 。
在实习生未毕业的实习期间 ， 实习生的个人档案是不用调至劳动市场的 ， 而是仍然存放在学校 。 因此 ， 实习生如果在实习工作的时候缴纳的社保是完全无效的 ， 社保有效的前提下是应聘者的个人档案移交给公司 ， 公司才能为员工缴纳社保 。 工地上的工人也跟实习生有相似之处 ， 他们也不跟负责人签订劳动合同 。
二、 继续工作的返聘人员
在社会高速发展的今天 ， 我们不可忽视的一个问题就是人口老龄化 ， 随着老年人口占总人口的比例逐年递增 ， 劳动力市场缺乏年轻的劳动力 ， 所以即使有些老职工已经退休、办理完退休手续了 ， 用人单位还是会发出重新聘用他们的邀请 ， 他们如果选择继续回到用人单位工作 ， 那就相当于返聘人员 。
【缴纳社保被判无效？这4类人赶紧停止缴费，正常缴纳15年也没用】
返聘人员在回到原来工作岗位的同时 ， 他们就不用再继续缴纳社保了 ， 因为他们已经达到了政府规定的退休年龄 ， 也办理了相应的退休程序 。 不仅能获得自己的劳动收入 ， 还有原来的养老金 。 值得一提的是 ， 就算缴纳社保 ， 也不能提高养老金的数额 。 返聘人员应该对这个问题重视 ， 不能白花钱缴纳社保 。
三、 重复参保人员
社保由职工社保和城乡居民社保两部分构成 ， 前者是职工和公司共同缴纳 ， 后者是职工自己缴纳 ， 但个人是不能同时缴纳职工社保和居民社保的 ， 就算真的缴纳成功了 ， 在达到退休年龄的时候 ， 也只能领取一份社保对应的退休金 。
如果有这种情况的参保人员 ， 应当停止缴纳另一份社保 。
四、 未办理退休手续的人
有一些职工想着退休之后还能继续工作 ， 自认为缴纳的社保时间越久 ， 领取到的养老金金额会越高 ， 所以在退休年龄达到之后没有办理退休手续 。 还有的职工是领取养老金要求缴纳社保的时间还没要达到 ， 所以他们到了退休年龄还是继续工作以缴纳社保 。 其实这两种人的做法都是不可取的 。
第一种因为已达到退休年龄 ， 再怎么缴纳社保都没有用处 。 第二种缴纳社保的时间不该 ， 当事人应该咨询当地社保局工作人员 ， 以延长缴纳期限或询问是否能一次性缴清 。
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