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职场上 ， 有些人勤勤恳恳 ， 任劳任怨 ， 但是遇到机会领导总是忽略他的存在；而有些人平时看似吊儿郎当 ， 能力平平 ， 但是有了机会领导却总是第一个想到他 。
许多人会把这个情况归结到“不公平竞争”、暗箱操作、私下利益交换……总之 ， 是把这种现象的归因为客观 ， 却从来没有“向内归因” ， 自己有什么欠缺的地方 。
不可否认 ， 客观上的“不公平竞争”确实存在 ， 但这毕竟是个别现象 ， 也是偶然事件 ， 不是每件事情都如自己想象中那样 ， 关键在于自身是否能够掌握这五个“心法秘技” ， 让领导总是能第一个想到你 。 如果你能全数做到 ， 必然也能成为别人羡慕的对象 。
01.领导交代事情放心遇到机会凭什么让领导第一个想到你 ， 首先 ， 就需要领导认可你的能力 ， 其次 ， 领导给予你机会后 ， 不会感到失控 ， 最后才愿意把机会交给你 ， 长此以往 ， 这种惯性思维 ， 必然导致领导第一个就能想到你 。
因为能力 ， 让领导认可你可以把事情做好 ， 不会在关键时刻给他掉链子 。 能力强的人多了 ， 那为什么又会是你呢？那是因为 ， 相比较能力 ， 领导更重视权力的控制 ， 当机会落在你头上的时候 ， 领导不会感觉到失控 ， 还有掌控感 ， 那么结果就不难猜出了 。
能力是行走职场安身立命的本钱 ， 如果能力不强 ， 就去提升能力 ， 这个能力包括：业务能力、专业技能、沟通能力、人际关系……哪里薄弱提升哪里 。
至于让领导放心的核心在于掌控感 ， 当领导把机会交给你时 ， 相当于短暂的失控 ， 简单的做法就是多请示 ， 勤汇报 ， 事事有着落 ， 进行到哪一步领导都清楚 ， 这样领导会有重新掌控的感觉 ， 自然对你放心 。
02.领导让做事情省心职场上总能听到这样一句话“拿多少钱 ， 办多少事 。 ”混迹职场 ， 这种想法有错吗？没错 ， 因为拿钱办事天经地义 ， 不为了钱 ， 谁愿意每天起早贪黑的工作呢？
虽说这种想法没错 ， 但是格局就小了 。 做事确实是为了赚钱 ， 但同时也是为了自己能力的提升 。 相当于拿着薪水 ， 提升自己 。 如果说 ， 拿多少钱 ， 做多少事 ， 无形中就是让自己在舒适区中徘徊 ， 无法得到突破 。
再从领导的角度去看 ， 你拿多少钱做多少是天经地义的事情 ， 也不过就是达到了及格分而已 ， 只是简单地满足了工作的需求 。
可是如果你做的事情大大超过了你拿的钱时 ， 在领导的心里 ， 可能就是80分 ， 甚至是100分 。 换位思考一下 ， 你是领导你会把机会给谁？
就像学霸让家长省心一样 ， 总是能在每次考试中拿到高分 。 职场上 ， 同样是这个道理 ， 你拿的分数越高 ， 领导就越省心 ， 遇到机会就越容易想到你 。
03.领导给予机会顺心如果说 ， 领导把机会交给你之后 ，
①违背领导的意志 。 领导让你往东你偏往西 ， 总觉得自己能力强 ， 好不容易获得机会 ， 一定要好好表现自己 ， 完全按照领导的想法去做 ， 会错失展现自己价值的机会 ， 可这样做很可能会破坏领导的布局 ， 让领导觉得不爽；
②不懂得感恩 。 要知道没有平白无故的爱 ， 也没有平白无故的恨 ， 虽说
所以 ， 让领导顺心的核心在于 ， 高度的执行力 ， 深刻领会领导的意图 ， 并且在得到机会时 ， 能够及时做出反馈 ， 表示感谢 ， 并且会用行动来证明领导的眼光没错 。
04.情感交换产生落差作为具有社会性动物的人来讲 ， 情感是必不可少的因素 。 “感恩”是情感交换之一 。 有些人总觉得 ， 获得多少就回报多少 。 这种想法没错 ， 但如果想让领导在遇到机会的时候第一时间就想到你 ， 那这样是不够的 。
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