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文:呦噫
暑假生活已经过半 , 很多学生都在争分夺秒让难得的假期过得更有意义 。 对很多学生来说 , 暑假里打暑假工似乎是个不错的选择——不仅可以拿到不错的报酬 , 还可以通过走人社会来增长各方面的见识 。
据调研报告显示 , 出生于上世纪90年代中期甚至2010年前出生的“Z世代”是暑假工的主要群体 , 即目前的95后和00后 。 95后、00后形成的“16-22岁”暑假工占员工总数的80%以上 , 其中大部分是在校学生 。
在这其中 , 95后大学生是暑假工最主要构成人群 , 但随着年龄的增长和毕业就业因素的影响 , 他们从事的暑假工数量呈下降趋势 。 很多人认为暑假工根本吃不了苦 , “宁愿在办公室加班吹冷气 , 也不愿外出跑腿受怨气” , 真实情况是这样吗?
据调查显示 , “职业技能”、“餐饮服务”和“实习”是暑假工最青睐的就业方向;零售、互联网、工厂、餐饮、市场推广等类型企业最欢迎暑假工 。 但是在逛街的时候 , 我们还会经常看到一些发传单的人 。 大多数人对这种形式的广告都有一定的抵触心理 , 绝不会主动伸手去索要 。 即便不好意思拒绝对方 , 接下传单后也会扔到不远处的垃圾桶里 。
不过 , 这些发传单的人并没有受到丝毫影响 , 还是很认真地分发传单 , 而不是像路人一样将传单扔到一旁 。 为什么这些人会如此敬业的工作呢?像路人一样半扔半发 , 岂不是省时省力?
为什么大多数商家选择印刷传单的方式进行宣传推广?
因为与自媒体平台和网络广告相比 , 传单广告更有针对性、作用更明显、操作简单、成本低 。 商家根据产品特点设定推广人群 , 然后只需工作人员直接将传单派送到指定人群即可 。 传单推广通过直接将传单送到顾客手中 , 告知作用更加明显 , 而且印刷传单黑白页面1页1毛 , 彩色页面1页2毛 , 数量大还可以有折扣 。
虽然印刷价格因地而异 , 但与网络广告相比 , 成本价格较低 。 因此 , 很多商家会选择传单广告来进行宣传推广来增加客流量 。 由于要派发的传单数量较多 , 为了提高工作效率 , 会招人来派发传单 。
传单结算方式
发传单一般分为三种 , 一种是兼职 , 一种是全职 , 一种是某些职员的衍生业务 。 而结算方式一是按照传单件数来计算工资的 , 另一种是按照时间来计算工资 , 第三种方式是按会员和成交的笔数来获得提成 。
兼职工的主要结算方式为按量结算和按时结算 。 正式员工多为商家店铺里面的工作人员 , 然后附带派发工作 , 一般不会直接结算传单工资 , 但是间接可能会与员工的收入业绩挂钩 , 例如通过办卡会员、交易金额设置提成 。
按量结算主要是指按发放的传单张数结算工资 。 派发的数量越多 , 赚的钱就越多 。 按时结算主要以工作时间为准 。 对派发传单量只做一个基本数量规定 , 整体数量不做规定 , 只要认真派发传单就好 , 设定的工作时间不等 。
因为正式员工的传单结算方式会影响自己的收入 , 所以大家都会认真派发 , 并积极介绍给客户 , 毕竟达成的交易越多 , 他们的工资就越多 。 兼职工如果按量结算 , 也会认真工作 , 争取多发多得 , 通常为了增加自己的传单数量或者偷懒 , 有些人会选择将其丢弃在垃圾桶等地方 , 但真的可行 , 不会被老板发现吗?
拉黑名单
很多做这种兼职的都是学生 , 想给自己多赚点收入 , 如果被发现扔传单 , 会被公司列入黑名单 , 以后就不能在这家公司工作 。 如果公司是中介的话 , 中介公司是相通的 。 对于黑名单上的人会互相传 , 严重的以后都不能从事这个城市里大部分的发传单工作了 。
有监管人员
大部分兼职机构在发传单时 , 往往会派十多人在一个大区域内发传单 , 同时 , 他们会偷偷派一两个人去监督发传单的人 。 在这种人为的监督下 , 会大大提升发传单的作弊成本 。 如果把传单丢了 , 一天的工资就付诸东流 , 而且以后很难找到相关的兼职工作 。
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