而在那些“趁年轻”的日子里 ， 韦巧连几乎无休 。
庄燕华说 ， 韦巧连很少请假 。 像她这样每月常拿200块全勤奖的员工很少见 。 她的随和性格令庄燕华印象深刻 ， “有什么事情给她打招呼了 ， 都能帮忙 。 ”平时干活 ， 她手脚麻利 ， 偶尔包装车间缺人了 ， 她也会去顶班 。
王启三觉得 ， 妻子上班“没缺席过” ， 是因为心疼钱 ， 请一天假 ， 再加失去全勤奖 ， 一下少了300多 。
韦巧连的工作群聊记录显示 ， 员工每月请假一天就没有全勤奖
“农村人哪怕一天整赚100块也好” ， 韦巧连的小叔说 ， 自2016年 ， 韦巧连开始在洗碗厂上班 ， 厂子3次重组规模 ， 越做越大 ， 但搬迁得越来越远 ， 至2018年众碗公司成立 ， 距她家近12公里 ， 骑电瓶车要40分钟 。
王斌回忆 ， 厂子前2次重组时 ， 工作量其实不大 ， 到了众碗公司成立 ， 订单一下增多 ， 流水线上“电机经常烧坏” ， 家人也提议换个小厂 ， 一个月1500也行 ， 但母亲还在坚持 。
王斌眼里 ， 母亲性格温和 ， 忠厚 ， 以前饭吃不饱 ， 但干起农活 ， 再苦再累都能忍 ， “现在有个工厂能管一顿中饭 ， 一提起来都觉得这算很好了 。 ”
直到今年五一 ， 韦巧连撑不住了 ， 她告诉丈夫 ， 不想干了 ， 太累了 ， 但领导下了通知 ， “说接下来两个月 ， 厂里也差不多忙 ， 任何人没事不要乱请假 ， 要是辞职 ， 得等一个月批准 ， 否则（这个月）工资没有 。 ”王启三解释 ， 厂里压员工18天工资 ， 有人只干十天半月的 ， 到最后“一毛钱也拿不到” 。
韦巧连的部分工资流水记录
逢年过节 ， 韦巧连也少有自由 。 在外这么多年 ， 夫妻没去哪儿玩过 。 即便春节 ， 上午在家吃顿饭 ， 下午一两点 ， 她又要上班了 。 平时下班 ， 她也不爱出门 ， 干一天很累 ， 多是看看电视、刷刷抖音 ， 到十点多休息了 。
今年天气热了 ， 韦巧连下班一回来 ， 洗把脸就躺床上休息 ， 王启三做好饭叫她 。 两人通常吃一个小菜 ， 买两块钱馍 ， 再熬个绿豆汤喝 。
王启三说 ， 妻子上班后 ， 一日三餐没让她管过 。 如今 ， 妻子走了 ， “没有一天不想她 。 ”
难认定的工伤赔偿
韦巧连去世至今 ， 家属仍在争取工伤赔偿 。
根据2012年起施行的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定 ， 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ， 经诊断为职业病的 ， 享受工伤保险待遇 。
工伤认定需要确认劳动关系 ， 但问题在于 ， 厂方并未与韦巧连签订正式劳动合同 ， 也未给她缴纳工伤保险 。 韦巧连仅有一张用工证明 ， 证明显示 ， 其自2018年12月到众碗公司 ， 负责对消毒餐具进行装箱 。
韦巧连的用工证明
这让韦巧连的工伤认定陷入困局 。 上海申浩律师事务所律师、市律协社会公益和法律援助业务研究委员会副主任张玉霞告诉记者 ， 如果是劳动关系 ， 按工伤赔偿标准 ， 根据《工伤保险条例》等规定 ， 赔偿一次性工亡补助金等 。 家属可先申请劳动仲裁 ， 不服可向法院起诉 。 如果是劳务关系 ， 则不属于工伤 ， 按人身损害及双方过错依法确定各项赔偿费用 ， 若公司未注意提供安全防护 ， 导致韦巧连中暑不适后 ， 未及时治疗、任其离开 ， 存在过错 ， 应承担相应民事赔偿责任 。
张玉霞分析 ， 虽然韦巧连现有的用工证明具备法律效力 ， 但韦巧连入职该公司时 ， 已经50岁 ， 达到退休年龄 ， 且未签合同、未缴社保 ， 双方倾向劳务关系——多以完成一段时间、或一个任务为期限 ， 非长期性关系 。 如果家属对此关系认定不服 ， 只能直接打官司 。
但张玉霞同时强调 ， 眼下招聘市场存在不少“混淆”：看似以劳务名义招工 ， 其实为劳动关系 ， “借此规避用工成本 。 ”张玉霞告诉记者 ， “劳动关系在实践中是综合考量（认定）的” ， 最有力的证据是书面劳动合同、社保缴纳证明 ， 但从工资流水上 ， 能反映按月并且相对固定支付劳动报酬、每天工作八小时以上且拥有管理和被管理的关系、遵守用人单位的规章制度 ， 一般会认定为事实上存在劳动关系 。
韦巧连送医后 ， 厂方共支付医药费近8万元 ， 韦巧连家属及罗松平称 ， 厂方期间多次拖欠缴费 。 7月21日火化那天 ， 她仍欠着6万多医药费 。
7月7日 ， 韦巧连死亡当天的用药单显示 ， 累计欠费60866元
据调解录音 ， 常秋良表示 ， 医药费一天一万多 ， 是出于人道主义垫付 ， 因治疗意义不大 ， 多名股东开会后决定停付；如果走司法程序 ， 鉴定为工伤 ， 判多少就付多少 。
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