【几个年轻人去电子厂面试，看到车间密集的摄像头转身就走】
最后 ， 员工是公司的一部分 。 他们是为补偿而工作的雇员 ， 而不是所有者和奴隶 。 企业主只有自己的心态 ， 接受和信任 。 每个人都是成年人 ， 而且有工作量的限制 。 只要他们不做任何过分的事情 ， 他们就不会考虑他们行动的每一个细节 。 这样 ， 当我们做事时 ， 我们就没有了心理负担 ， 这样我们就可以达到更好的生产率 。 如果防止员工就像防止小偷一样 ， 那么每个人都整天忙于阶级斗争 ， 生产效率能高吗？质量可以提高吗？是的 ， 没有规则就没有地方 。 根据国家国有法律 ， 工厂有工厂规则 ， 一些企业主认为我花钱 。 如果你来上班 ， 你会听我的 。 只要你工作 ， 我有权管理你的一举一动 。 员工们认为我来工作不是为了把它卖给你 ， 而是为了完成我的工作并获得相应的报酬 。 我也有最低限度的人权和人格尊重 。 上厕所时 ， 我必须严格控制自己的动作和姿势 ， 这太过分了 。 但凡事都有程度 ， 用人单位和员工之间不容易平衡一个程度 ， 在相互理解和合作的基础上 ， 最好掌握一个程度 ， 这样用人单位就可以在没有员工太多抱怨的情况下实现管理效率 ， 并服从安排 。 相信、建设、捍卫、共同繁荣 ， 营造良好的劳动关系氛围 ， 维护积极的劳动关系 ， 是我国经济社会和谐发展的主题之一 。
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