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有趣的团建活动方案 公司举行团建是什么意思

自从我开始工作以来 ， 我听说很多朋友抱怨他们公司的团建活动 ， 并明确表示他们对公司的团建活动非常反感 。
为什么现在的年轻人越来越不喜欢企业集团建设？因为很多团建活动毫无意义 ， 毫无价值 ， 甚至会给人带来不适甚至危险 ， 现在的年轻人越来越难骗了 。.....
【有趣的团建活动方案 公司举行团建是什么意思】在我看来 ， 所谓团建 ， 字面意思就是团队建设 ， 是通过结构设计、人员激励等一系列团队优化行为 ， 增强团队成员之间的理解 ， 拉近和改善团队成员之间的关系 ， 团结团队 ， 最大化团队绩效和产出 。
说白了 ， 凡是有利于公司成长、增强员工团队凝聚力的活动和形式 ， 都可以称为团建 。比如下班后 ， 组织员工一起吃饭 ， 一起旅游 ， 一起喝茶 ， 一起做户外运动 ， 一起做游戏 。
团队建设有其意义和价值 。通过有设计、有组织的互动 ， 增强团队成员的感情 ， 消除成员之间的冲突 ， 增强团队成员的向心力和集体荣誉感 ， 对新成员融入团队有意义 。
所以团建该做什么还是要做什么 。
那么 ， 什么样的团建才是好团建呢？
第一 ， 不是强制每个人都要参加 ， 而是员工自愿报名或者自发组织 。即使他们不参加 ， 也不会被处罚、罚款或记在小书里 ， 作为“不爱公司”、“不主动、不忠诚员工”的铁证 。
第二 ， 活动和内容 ， 虽然不要求人人都爱 ， 但至少不会让参与者感到不舒服、痛苦 ， 甚至不那么危险 。他们一定要安全舒适 ， 比如极限运动 ， 恶搞低俗活动之类的 ， 千万不要做 。
第三 ， 肯定不会占用参与者的私人时间和休息时间 ， 只是在正常工作时间 。第四 ， 公司组织不了 ， 员工要出钱 。
第五 ， 活动的氛围一定要积极、轻松、愉悦 。不可能是另一种形式的会议 ， 听老板长篇大论 ， 在另一种场合被老板领导画饼 。气氛和表扬批评会一样严肃 。
第六 ， 吃、住、行的活动不要奢侈 。只要他们舒服 ， 活动过程就不应该是流动的 ， 但至少要有条不紊地进行 。那种活动内容杂乱 ， 活动组织混乱 。大家吃不好 ， 睡不好 ， 玩不好 ， 体验很差 。最好不要做这种团建活动 。
然而 ， 能做到以上几点的团建活动真的很少 。
公司的团建活动 ， 做得好 ， 做得得当 ， 就是“团建” 。如果你不小心 ， 那将是“群体毁灭” 。
目前 ， 一些公司的团建形式多样 ， 活动精彩 ， 有些甚至让人感到不舒服和无聊 。
比如一些无意义的、高强度的、高难度的长时间户外互动 ， 一些无意义的、油腻的、粗制滥造的聚餐、饮料 ， 一些与公司业务无关的团体活动 ， 需要占用下班时间的娱乐晚会 ， 给员工打鸡血灌输一些狼性文化鸡汤 ， 形式主义太多的活动等等 。
这些团建活动 ， 看起来大家都很开心放松 ， 一起工作 ， 互相支持帮助 ， 团队也很和谐友好 ， 但实际上 ， 他们对社交恐惧极其不友好 ， 而且每个人表面上看起来都很开心 ， 但大家并不是真的喜欢或者觉得这个团建活动有意义:
一切都是装出来的 ， 都是一种表现 ， 为了迎合老板、领导和集体 ， 为了迎合老板的喜好 ， 都不贴上“不忠不积极的员工”的标签 。
有些活动不仅无聊 ， 毫无意义 ， 甚至不健康 ， 比如每天灌输狼性文化鸡汤 ， 要求员工像家人一样热爱公司 ， 无偿为公司做贡献 。有的会有危险 ， 对健康有害(近年来发生了几起因激烈比赛或饮酒引发的安全事故事件) 。
更恶心的是 ， 占用了非工作时间 ， 通常安排在周六、周日、节假日和下班后休息时间 ， 不仅没有起到凝聚团队、增强员工忠诚度的作用 ， 反而让员工更加痛苦和怨恨 。
我觉得对于职场酒局、团建、年会等没有意义 。能少做勤 ， 就少做 ， 能少耍花招 ， 就少做 。除了让员工烦恼 ， 不会让大家更爱公司 ， 更团结 。反而只会让大家对公司更反感 ， 工作更多 。
老板总是希望看到团队成员友好友善 ， 成为好朋友 。其实是不对的 。职场上 ， 大家都是同事 ， 是纯粹的利益合作关系 。是否选择做朋友 ， 和谁建立良好的关系 ， 都是员工自己的决定 。老板不应该干涉 。只要员工能够做好本职工作 ， 员工之间的矛盾就不应该影响公司的利益 。
企业与劳动者签订的劳动合同 ， 不是结婚证、契约 ， 而是雇佣、合作、纯利益 。
劳动者付出时间、精力、技能和知识为企业创造价值 ， 企业把钱作为劳动报酬回馈给劳动者 。如果工人工作更多 ， 创造更多的价值 ， 他们应该得到更多的报酬 ， 这是理所当然的 。和员工谈钱是第一件事 。不谈钱谈理想感情是流氓行为 。员工在工作中实现一些个人价值和人生理想会更好 。
所以老板可以要求员工按照公司的规章制度和劳动合同做好自己的工作 ， 要求员工认同公司的使命愿景和文化氛围 。但不能要求员工管好公司 ， 把公司的使命和愿景当成自己的终身使命(追求和理想) ， 要求员工只谈贡献不谈回报 ， 这是违反职场基本规则的 。
那种在每一次团建和年会中倡导团结和狼性文化 ， 号召员工像爱家人一样爱公司 ， 奉献精神和奋斗精神 ， 都是老板和高管们回顾过去、画未来的大蛋糕 ， 却从来不给员工实实在在的福利、更好的环境和个人成长发展帮助的企业 ， 真的可以说是垃圾公司 。
嗯 ， 工作本身就是为了生存、发展和更高的生活质量 。员工出去工作 ， 不在乎钱什么的 。为什么要帮老板免费实现人生理想、使命愿景、财富自由？
企业要么给员工钱 ， 要么给他们发展 ， 要么给他们幸福 。如果什么都给不了 ， 员工可以考虑辞职 。
有的公司甚至把集中建团当成员工福利 ， 公然写在招聘公告里 。团建能有什么样的好处？在大多数情况下 ， 福利不过是负担和痛苦 。
那种占用员工休息时间去迎合老板 ， 让老板开心的团建和年会 ， 很少有员工真的喜欢参加这种活动 ， 真的是一种负担 ， 一种痛苦的经历 。
如果企业主想靠一个团建 ， 一个年会 ， 让团队团结友爱 ， 锐意进取 ， 那简直就是梦想 。
员工要想更加努力 ， 更加热爱公司 ， 产生更多的利润 ， 就应该以更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好的态度和对工作环境的尊重为动力 ， 而不是依靠一些老板看似好实则无用的团建活动和年会 。
所以与其花很多精力和金钱在建群和开年会上 ， 还不如多想想怎么给员工一些福利 ， 给他们更多的发展空房间和做更多的好项目 ， 在年会上给更多有价值的奖品和奖金 ， 给更多的年终奖和业绩 ， 给员工更多的假期 ， 早点下班 。这些实实在在的好处 ， 其实可以激励团队 ， 更加团结 。

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