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悠久的历史实践培育和缔造了深邃博大的中华文明 ， 我国社会伦理道德体系建设在长期的发展过程中历久弥新 ， 人们形而默之地严格按照社会伦理道德要求而生活 ， 与之相反相违相背的行为都将受到谴责或惩处 ， 但随着经济发展和精神需求之间的矛盾逐渐恶化 ， 物欲横流众欲汹汹 ， 传统文化中伦理纲常也逐渐丧失 ， 甚至是直接丢掉了和割断了精神命脉 ， 以古人之智慧修身 ， 开自己之生面齐家的生动局面任重道远 。
近期 ， 位于广东惠州市惠城区江北60号小区金龙大道6号的惠州市金利丰科技有限公司一女职工花某（化名） ， 就被其丈夫爆出婚内多次与领导出轨 。 花某于2001年入职现任品质检查部/IQC（配件）科长 。 自2021年4月29日起 ， 领导就以产品不合格等为由对花某威逼利诱 ， 在上班期间直接脱岗在厂里办公室发生关系 。 事发后丈夫找到公司 ， 公司不但丝毫没有愧疚之情和慊悔之意 ， 反而扬言要将其告上法庭要挟 ， 严重侵害了合法婚姻关系和人事权益 ， 丈夫反映到当地派出所和妇联等相关部门均得不到有效回应 。
据悉 ， 惠州市金利丰科技有限公司是一家生存加工和销售各种化工原料的外资企业 。 基于历史发展阶段的特殊时期 ， 三来一补引进的外资、技术和管理经验对于撬动经济有着举足轻重的贡献 。 但是激进主义的“重引进轻管理 ， 亲外资疏民本”也导致个别少数企业趁势作威作福 ， 不仅留下了自然资源和环境污染问题一系列历史顽疴 ， 而且积郁了人事管理问题始终落不了地 。 依靠以资源严重消耗为代价的粗放型增长方式外延扩张已经难以适应新的发展理念和要求 ， 违背传统公诉良俗的企业文化更是给社会和谐稳定带来了防治风险 。
民法典第一千零一十条明确规定：违背他人意愿 ， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的 ， 受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 ， 防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。 另女职工劳动保护特别规定：在劳动场所 ， 用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 。 用人单位违反本规定 ， 侵害女职工合法权益 ， 造成女职工损害的 ， 依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。
婚内出轨属于道德问题 ， 但严重可能涉嫌非法同居罪和重婚罪 ， 负刑事责任处三年以下有期徒刑或者拘役 。 关于婚姻家庭的禁止性规定：禁止重婚、配偶者与他人同居 。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释一》第二十九条 ：承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体 ， 为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶 。 可见 ， 作为婚姻家庭的错误方 ， 离婚权益也会相应减少 。 而单位对于办公室乱伦应该有合理的预防、受理投诉、调查处置等相应机制 ， 对于投诉置之不理 ， 单位应当承担相应法律责任 。
【惠州市金利丰科技有限公司疑似存在潜规则】
汤显祖在《牡丹亭》卷首写道：“情不知所起 ， 一往而深 ， 生者可以死 ， 死可以生 。 生而不可与死 ， 死而不可复生者 ， 皆非情之至也 。 ”当代加拿大哲学家罗纳德·德苏达在《爱》中提出：“爱的盲目性 ， 可能不是事关视力沦丧 ， 而是事关判断力沦丧 。 ”在理性之眼中 ， 爱就只能是盲目胡来的、不可理喻的、疯狂无知的 。 传统伦理道德并不要求“灭人性” ， 而是要求人们能在面对诱惑时控制内心欲望 ， 加强个人思想对私欲的控制需要相关制度性的规范法治补充 ， 方能入目皆芷荷 ， 扑鼻是芝兰 ， 清风扬正气 ， 求稳促大局 。
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