人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源 ， 是对企业产生重大影响的资源 ， 历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视 。许多企业就非常重视人力资源的管理 。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中 ， 为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理 。人力资源管理六大模块 ， 是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结 。下面一起看看人力资源部六大模块规划的内容包括哪些？
人力资源部六大模块规划的内容包括哪些 1、人力资源部六大模块规划的内容具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
2、模块关系：人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 。其中 ， 人力资源规划是人力资源管理起点 ， 主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置 ， 以人力资源规划为输入之一 ， 相当于组织的血液 ， 为组织提供营养 ， 解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发 ， 其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心 ， 是其他各模块的主要输入 ， 主旨在于帮助人、提高人 ， 解决组织如何用人的问题；薪酬福利 ， 旨在激励人 ， 解决企业留人的问题；最终 ， 劳动关系管理 ， 旨在管理人、裁人 ， 帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环 。
3、HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点 ， 但是各大模块是紧密联系的 ， 就像生物链一样 ， 任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡 ， 所以 ， HR工作是一个有机的整体 ， 各个环节的工作都必须到位 ， 同时要根据不同的情况 ， 不断地调整工作的重点 ， 才能保证人力资源管理保持良性运作 ， 并支持企业战略目标的最终实现 。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略 ， 通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析 ， 找到未来人力资源工作的重点和方向 ， 并制定具体的工作方案和计划 ， 以保证企业目标的顺利实现 。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计 ， 依据这些数据和结果 ， 结合企业战略 ， 制定未来人力资源工作的方案 。正如航行出海的船只的航标的导航仪 ， 人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 。
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