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管理名言

1、天下大事必做于细 ， 天大的本事不如一个好的习惯 。
2、谁砸企业的牌子 ， 企业就砸谁的饭碗 。
3、对地位和特权的喜爱 ， 陪伴我们走完人生之路 ， 从摇篮到坟墓 。
4、没有人能够左右变化 ， 惟有走在变化之前 。
5、有共识的 ， 有唯一答案的 ， 都是简单问题 。
6、知识更新非常快 ， 知识型员工除非能够在工作中不断学习 ， 否则很快就会遭到淘汰 。
7、部下素质低不是你的责任 ， 但是不能提高部下的素质是你的责任 。
8、以身作则是最严格的规章 ， 身先士卒是最有效的命令 。
9、只有真正实现了问题清零和买断损失 ， 才能卖出有价值的订单 。
10、并不是只有高管才是管理者 ， 所有知识工作者 ， 都应该像管理者一样工作和思考 。
11、如果你不能战胜对手 ， 就加入到他们中间 。
12、对待同事和下属 ， 不要吝啬你的赞美 。赞美别人=复制别人的优点 。
13、规则面前 ， 不容拖延、不许狡辩、辩论无效 。
14、宁可小才大用 ， 不可大材小用 。
15、下属频繁出错 ， 不一定是他们能力不济 ， 多在目标管理和方法流程上找原因 。
16、懂得如何把握形势的人一定会取得成功 。
17、想不清楚 ， 写不清楚 ， 说不清楚 。那你肯定做不清楚 。
18、没有订单就没有目标 ， 没有目标就没有工资 。
19、管理无小事 。
20、管理就是不要说怕不可能 ， 而是把不可能的事情变成可能 。
21、只有真正的企业家 ， 才能走出冬天 。
22、不为下属操心 ， 下属一定不让你省心 。
23、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质 。
24、捧人高出 ， 要有推功之心 。
25、给客户一个台阶 ， 我们就上了一个台阶 。
26、达到目标之时不是应该庆祝的时刻 ， 而是应该重新考虑企业定义之时 。
27、企业生命之树的土壤是用户 。
28、管理的主要技能是宽容部下所短 ， 充分发挥部下所长 。
29、只有平庸的人 ， 才总是处于最佳状态 。
30、管理就是树立榜样 。
31、企业做到极致 ， 满足用户需求 ， 无有他奇 ， 只是本然 。
32、如果你对下属不好不坏 ， 下属对工作就会忽好忽坏 。
【管理名言】33、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情 ， 既不受制于人 ， 也不控制他人 。
34、企业目的的有效定义只有一个 ， 那就是创造顾客 。
35、沟通的基本问题是心态 ， 基本原则是关心 ， 基本要求是主动 。
36、危机不仅带来麻烦 ， 也蕴藏着无限商机 。
37、要让制度管人 ， 不要让人管人 。
38、要造品牌 ， 先造人才；要造人才 ， 先筑平台 。
39、天地不仁 ， 以万物为刍狗 。
40、管事先管人 ， 管人带作风 。
41、产品质量是生产出来的 ， 更是设计出来的 ， 绝不是检验出来的 。
42、管理是让别人帮你完成你想要的目标 ， 有的管理者只知道要求 ， 却忘记了帮助 。
43、不要老想着找容易出彩的事儿 ， 把平凡的事儿做到极致就是不平凡 。
44、没有尽善尽美的战略决策 ， 最佳的战略决策只能是近似合理的 ， 而且总是带有风险的 。
45、心存感恩 ， 敢于接受命运挑战的人 ， 好运才会接踵而至 。
46、克己严律 ， 勿忘慎独 。
47、天道去 ， 人道生 ， 然后一生二、二生三 ， 就开始了强分善恶美丑 。
48、纵向管理 ， 横向协调 ， 各负其责 ， 各司其职 ， 分工合作 。
49、在同一个地方栽倒两次是管理者的问题 ， 也是最大的问题 。
50、图难于其易 ， 为大于其细 。
51、用 ， 就要信任；不信任 ， 就不用 。
52、授权要适度 ， 只有正确、适度地授权 ， 才能达到预期效果 。
53、管理知识不等于管理能力 ， 管理能力不等于管理素养 。
54、有才有德是人才 ， 破格重用 。
55、先计划再行动 ， 先策划再沟通 。
56、所有企业都需要知道自身的优势所在 ， 优势通常是具体的、特殊的 。
57、作为上级 ， 永远不能让下级找到检查工作的规律 。
58、说了 ， 不等于做了；做了 ， 不等于做到位了 。
59、能者上、平者让、庸者下 。
60、胸宽则能容 ， 能容则众归 ， 众归则才聚 ， 才聚则业兴 。
61、惟一持久的竞争优势 ， 就是比你的竞争对手学习得更快的能力 。
62、工作有计划 ， 任务有清单 ， 操作有步骤 ， 检查有节点 。
63、多言数穷 ， 不如守中 。
64、战略越精炼 ， 就越容易被彻底地执行 。
65、速度就是一切 ， 它是竞争不可或缺的因素 。
66、上司超累 ， 下属超轻松 。
67、领导的工作是管理 ， 不是专制；管理者不是监工 ， 监工是专权的化身 。
68、绝对的热忱 ， 盲目的乐观 ， 不会熄灭的希望 。
69、我们该知道运用自己上司的长处 ， 这也正是下属工作卓有成效的关键 。
70、过人的直觉 ， 精准的嗅觉 ， 又不惧挑战 ， 投身其中 。这样的人 ， 可以被称为企业家 。
71、将合适的人请上车 ， 不合适的人请下车 。
72、重要的不是明天该做什么 ， 重要的是为了不确定的明天 ， 今天应该做什么 。
73、取是能力 ， 舍是境界 。
74、其实所谓的断层 ， 即平等部门之间缺乏沟通和协调 ， 根源就是权力欲在作祟 。
75、真正的企业家 ， 应该努力创新 ， 重新打破这种均衡 。
76、产品质量是生产出来的 ， 不是检验出来的 。
77、权力是一种管理力量 ， 权力的运用是有度的 ， 而不是管理者个人欲望的自我膨胀 。
78、一个人的学习能力 ， 才是他的核心竞争力 。
79、现代企业的竞争 ， 归根结底是人才的竞争 ， 从这个角度来说 ， 人才是企业之本 。
80、没有员工的努力 ， 哪有集体业绩；没有集体业绩 ， 哪有个人利益 。

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