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杭州的李先生真是杠啊！刚就职一家公司 ， 到了下班时间立马走人 ， 没有想到公司领导把他拦在电梯间里面不让走 ， 要求李先生在公司加班 ， 双方一时间就此出现拉锯战 。 小伙子血气方刚直接报警了 ， 事后还联系了相关媒体的记者报道此事 。
【到点下班被阻拦要求加班，小伙子直接报警找记者，加班报酬是重点】其实事情很简单 ， 刚入职的年轻人按照公司的规章制度干工作 ， 正常上下班；公司负责人出面阻止了小伙子 ， 还进行了批评 ， 双方就此矛盾激化 。 小伙子肯定是干不下去了 ， 公司不会要这样的刺头员工的了 。 对于这件事网络的舆论非常得分化 ， 支持与反对者都有 ， 都有自己的道理 。
李先生到点正常上下班在法律与公司制度上是合法合规的 ， 属于正常的劳动者行为 ， 这点是不容置疑的 。 但是国内不管什么单位加班都是常态 ， 体制内岗位也不例外 。 只是现在的年轻人对加班非常的不感冒 ， 有部分00后用行动在整顿现在的职场了 ， 李先生就是典型的代表 。 既报警又找来记者 ， 肯定让公司非常的被动 ， 不管什么理由强制加班都是违法的 。
对于小伙子与公司硬扛的行为 ， 支持者应该是年轻人居多 ， 绝对不能惯着这样的公司 ， 到点下班是自己的权利 。 反对者其实是为小伙子好 ， 以小伙子这样的性格在国内的职场是混不下去的 ， 国内有几家公司不加班 ， 开始工作的时候姿态要放低一点 ， 以后就慢慢习惯了 ， 反对者都是年纪偏大的一点人群 ， 以人生大局为重 。
国内单位加班都不是新鲜事 ， 我估计都没有不加班的单位 。 个人认为李先生可能不是反对加班 ， 应该是公司对员工加班的责权利没有事先解释清楚 ， 反感的只讲情怀不讲回报的义务加班 。 双方的分歧在这里 ， 谁会帮你白干事不要钱呢？“雷锋”也是有次数的 。
最后结语
随着社会的进步 ， 国内的企事业单位的用人观念也要与时俱进 。 干事都要明确报酬的 ， 新人干苦事累事白干事的用人观念要改了 ， 现在的年轻人已经不是上一代人可以忍了 ， 加班不给钱的压榨式用工模式已经走不通了 。 加班干事肯定是可以的 ， 报酬要事先说清楚 ， 只有这样公司才有做大做强的希望 。
这里非常支持小伙子的行为 ， 现在的部分单位就是欺负刚入职的年轻人 ， 干一些加班不付钱的事情 ， 游走在“劳动法”的边缘 ， 希望更多的年轻人维护自己的正当权益 ， 责权利永远是相辅相成的 ， 没有回报的加班 ， 几个人愿意呢？情怀与理想不能当饭吃 ， 生活还是离不开柴米油盐的 。
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