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「单位」五险一金是怎么算的　员工辞职后五险一金怎么处理


一、五险一金是怎么算的
五险一金指的是五种保险和住房公积金：
(一)养老保险：单位21%，职工8%;
(二)医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹;
(三)失业保险：单位2%，职工1%;
(四)工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳;
(五)生育保险：单位0.8%，职工不用缴;
(六)住房公积金：单位缴纳8%，职工8%
二、员工辞职后五险一金怎么处理
(一)员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后关系不大
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳
如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交
(二)工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取
(三)医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用
【「单位」五险一金是怎么算的　员工辞职后五险一金怎么处理】(四)住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取条件，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零

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