「社保」试用期不给员工交社保怎么办 试用期不给员工交社保有哪些后果
【「社保」试用期不给员工交社保怎么办 试用期不给员工交社保有哪些后果】一、试用期不给员工交社保怎么办
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，这时候员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
考勤记录;
其他劳动者的证言等
其中，4项的有关凭证由用人单位负举证责任
用支付现金方式取代缴社保，不可取!一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳这样不可取!缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴
二、试用期不给员工交社保有哪些后果
企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察或社保稽核部门举报投诉相关部门]将依法处理
用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交罚金，同时要求用人单位补缴社会保险
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