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美国心理学家罗森曾经做过一个著名的实验 ， 让参加实验的人都穿着白色制服进行正常的行动 ， 但当参加者有人身体出现轻微的疼痛时 ， 大家都开始主动的帮助参加者解决问题 ， 当所有人都站起来后实验者询问参加者感受时 ， 有的人感觉舒服了 ， 有的人感觉疼痛难忍 ， 而在所有参加实验的人都站着时 ， 参加实验者的主观体验却没有任何变化 ， 其实这个实验很好的显示了个体参与群体活动时的主观体验 。
这个实验所描述的现象也不是第一次出现在生活中 ， 我们身边也有许多这样的现象 ， 在工作中也有许多这样的现象 。 有的领导在安排员工工作时 ， 领导会给员工的每个员工都发放一个红包 ， 红包最大的一个人会获得比较大的红包 ， 红包最小的一个人将不会得到红包 ， 即使这个员工平时不太喜欢红包 ， 他对领导的做法也无法改变 ， 而员工会觉得领导的这种做法有损他的名声 。 很多时候 ， 员工并不是想要领到大红包 ， 而是不想得到领导这样的待遇 ， 他要求领导让他得到红包的条件变成 ， 这个领导是领导时他才能得到红包 ， 领导不是领导时他不能得到红包 ， 因此 ， 这样的现象其实不仅仅是领导做出来的 ， 很多公司的高管都有这样的现象存在 。
【参加实验者的主观体验却没有任何变化】每个人在进入社会后 ， 都会面临很多与同龄的同事竞争的现象 ， 同事之间会存在激烈的竞争 ， 在工作中 ， 有些同事喜欢做“出头鸟” ， 而一些同事往往喜欢默默的埋在角落里 ， 这个时候就会有许多人想要成为“出头鸟” ， 对于这样的行为 ， 往往会招致他人的反感 。 其实并不是所有的人都喜欢当“出头鸟” ， 只有与你所有利益有关的人你才会去参与竞争 ， 比如你的上司或者你的同事 ， 而当你与这些和谐的人群竞争时 ， 大部分人都不会选择你 ， 因为当大家都选择与和谐的人物竞争时 ， 剩下的一部分“出头鸟”就是比较弱的人 ， 有时候一些人会说这些人是没有主角光环的 ， 在这样的情况下 ， 他们会将目光投向其他“出头鸟” 。
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