这起事件很简单 ， 一家从事少儿美术教育咨询培训服务机构 ， 刘某某是店长 。 当然 ， 公司并没有制定严格的规章制度 ， 约束员工不得吸毒 ， 吸毒属于严重违反公司规章制度 ， 公司有权单方解除劳动合同 。 公司比较小 ， 制度也不是很完善 。 但是 ， 作为从事幼儿美术教育咨询服务的机构具有特殊性 。
刘某某吸毒被治安处罚事件被公司知道后 ， 公司第一时间做出了解除劳动合同的决定 ， 当然这个过程中公司的股东 ， 法定代表人也开会讨论过 。 仲裁机构严格依据劳动合同法规定 ， 认定公司没有“吸毒”属于严重违反公司规章制度的规定 ， 因此裁决公司单方解除劳动合同违法 ， 公司支付刘某某经济赔偿金 。
【公司辞退吸毒被罚员工，男子称违法解除劳动合同，法院这样判】但是法院从吸毒的严重危害性 ， 与刘某某从事职业岗位的特殊性出发 ， 认定公司辞退刘某某符合一般公认的社会价值观 ， 不属于违法解除劳动合同 。 这是在没有公司规章制度的情况下 ， 法院作出的支持公司单方解除劳动合同的裁判行为 。 这件事情比较典型 ， 主要是特殊行业和职业岗位的严格要求所需 ， 幼儿教育咨询服务不同于一般企业经营活动 。
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