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劳动者严重违反用人单位规章制度时 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 并不支付经济补偿金 。 这是《劳动法》和《劳动合同法》用人单位可以单方面解除劳动合同的条件之一 。 劳动者什么样的行为属于严重违反用人单位规章制度呢？法律上并没有详细列举 。 这需要不同用人单位根据本单位实际制定具体的管理制度 ， 在签订劳动合同时向劳动者申明 ， 或者在劳动合同中约定清楚 。
吸毒是严重危害人身健康和社会管理秩序的行为 ， 依照《治安管理处罚法》的规定 ， 吸毒人员将受到拘留、罚款等治安处罚 ， 还面临强制戒毒措施 。 如果劳动者吸毒被查获并治安处罚 ， 用人单位以劳动者吸毒严重违反用人单位规章制度为由 ， 解除劳动合同是否合法呢？有人认为吸毒是轻微的违法行为 ， 不是犯罪行为 ， 不构成用人单位辞退员工的借口；相反观点认为 ， 吸毒是严重违反社会管理秩序的行为 ， 社会影响不好 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
劳动者吸毒是不是解除劳动合同的合法理由 ， 法律实践中执法机构和司法机关也有不同的说法 。 辽宁大连市男子因吸食毒品被公安机关作出行政拘留处罚措施 ， 事后公司知道了该男子吸毒被治安处罚的事件 ， 以吸毒被拘留严重违反公司规章制度为由 ， 辞退男子 。 男子不服向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ， 仲裁机构裁决 ， 单位解除劳动合同理由不成立 ， 向男子支付违法解除劳动合同赔偿金6.2万多元 。 单位不服仲裁裁决向法院起诉 ， 法院最终撤销了仲裁裁决 ， 支持了单位的解除劳动合同行为 。
2020年7月15日 ， 大连SL咨询有限公司和刘某某签订《劳动合同书》 ， 劳动合同期限为自2020年7月15日起至2022年7月14日止 ， 岗位为销售 ， 工资标准为2500元/月 。 刘某某的实际工资为每月5653.75元 。 2021年7月20日左右 ， 刘某某因吸毒被治安处罚 。 2021年8月底 ， 公司得知该情况 。
2021年11月18日 ， 咨询公司向刘某某出具《解除劳动合同证明书》：在本单位工作起止时间为2016年10月27日至2021年11月18日 ， 解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度 ， 劳动合同解除时间为2021年11月18日 ， 《解除劳动合同证明书》上有盖章 。
2022年 ， 刘某某不满公司解除劳动合同 ， 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要求咨询公司支付违法解除劳动合同赔偿金74000元等请求 。 2022年4月20日 ， 该仲裁委员会作出仲裁裁决 ， 咨询公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金62191.25元 。
咨询公司不服仲裁裁决 ， 向法院提起诉讼 ， 要求判决不支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金62191.25元 。
法院认为 ， 刘某某作为少儿美术教育咨询服务机构的店长 ， 承担着门店经营管理、与客户沟通、督导员工工作等职责 ， 在工作期间保持理智冷静的状态 ， 是其作为公司管理人员应当遵守的基本工作纪律和职业规范 。 刘某某因吸毒受到治安处罚 ， 其行为背离岗位职责要求 ， 会对原告公司的声誉造成严重不利影响 ， 甚至存在危害公共安全的可能 ， 属于严重违反职业规范的行为 。
虽然咨询公司虽未举证证明单位存在吸毒给予开除的规章制度 ， 但考虑到刘某某吸毒行为的社会危害性及从事岗位的特殊性 ， 咨询公司单方辞退刘某某的行为符合基本价值判断 ， 不属于违法解除 。 法院判决 ， 大连SL咨询有限公司不支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金62191.25元 。
刘某某坚持认为公司解除劳动合同没有依据 ， 咨询公司并没有提供证据证明公司有“吸毒”属于严重违反单位的规章制度的文件 ， 公司有权解除劳动合同的规定 。 根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定 ， 被依法追究刑事责任的 ， 用人单位才有权单方面解除劳动合同 。 而刘某某仅是受到行政处罚 ， 而并未被追究刑事责任 ， 因此一审法院突破法律规定 ， 属于适用法律错误 。
二审法院认为 ，刘某某作为少儿美术教育咨询服务机构的店长 ， 应当遵守基本的工作纪律和职业道德 。 鉴于刘某某吸毒行为具有较大的社会危害性以及从事少儿教育培训管理岗位的特殊性 ， 一审法院认定被上诉人单方辞退上诉人的行为符合基本价值判断 ， 不属于违法解除劳动合同 ， 并无不当 。 2022年10月14日 ， 大连市中级法院终审判决 ， 刘某某的上诉请求不能成立 ， 驳回上诉 。
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