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就是当你在美国企业发现一个印度高管时 ， 在你看不见的岗位上 ， 早已经有了一群印度员工 。 印度人在硅谷是出了名的抱团 ， 目前在美国的大企业 ， 已经占据了一席之地 。
通常在这样的情况下 ， 就已经很难再将印度员工清理掉了 ， 他们会源源不断的加入美国的大企业 ， 逐渐形成自己的势力范围和梯队 ， 然后相互提携 ， 结成一张看不见的印度之网 。
从微软 ， 谷歌到IBM ， 在硅谷的美国高科技企业里 ， 印度裔高管已经无处不在 ， 有统计数据表明 ， 硅谷近30%的高管 ， 都是印度裔 。 他们已经成功占领了硅谷 ， 不可能再被清理干净了 。
关键是这个情况 ， 还在继续向其他领域渗透蔓延 ， 从星巴克到百事可乐 ， 首席执行官都是印度裔 ， 就连美国最核心的华尔街 ， 印度裔都已经站稳脚跟 ， 并开始扩大队伍 。
当然全世界发现这个问题的时候 ， 这就已经不是一个问题 ， 而是一个现象 ， 现在的问题是 ， 印度的这个定律 ， 已经开始从企业界向政界蔓延了 。 随着苏纳克当选为英国首相之后 ， 印度人向上之路的天花板 ， 已经打破了 。 可以说首相已经不能让印度满足了 ， 接下来 ， 是时候考虑给英国安排一个印度裔国王了 。
【众所周知，在西方世界有个印度人定律】
据不完全统计 ， 到目前为止 ， 印度人在全世界已知的大国中 ， 已经成功占据了三个国家的核心领导岗位 ， 其中包括两个联合国安理会常任理事国 。 他们分别是 ， 美国副总统哈里斯 ， 英国首相苏纳克 ， 以及印度总理莫迪 。
依照印度人的定律 ， 在英美两国 ， 当全世界已经能看到两个印度裔领导人时 ， 不出意外的话 ， 在看不见的地方 ， 应该已经有大量印度人站稳了脚跟 。 接下来 ， 用不了多久 ， 英美政界的高层 ， 就会出现成群结队的印度人 。
这个也还可以理解 ， 因为在西方国家 ， 官员只是政府的高管 ， 跟企业的高管其实是差不多的概念 。 但是假以时日 ， 我相信以印度人的聪明劲 ， 他们很快就会从高管 ， 进入到股东的行列 。
一旦在英美的资本大鳄中发现了一个印度人的身影 ， 那么在看不见的地方 ， 就会有很多鳄鱼蛋在等待孵化了 。
谁曾料想 ， 印度人心心念念的世界第一 ， 就这么不知不觉的到手了 ， 自然而不失风度 ， 打打杀杀的像什么样子 ， 完全不符合印度人非暴力不合作的传统 。 印度人不暴力 ， 他们有个特点 ， 他们相信时间的力量 ， 可以创造奇迹 。
这辈子不行 ， 就下辈子 ， 老子不行 ， 还有儿子 。 终于 ， 他们见证了时间的奇迹 。
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