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富士康加薪的消息让我着实摸不着头脑 ， 明明是因为疫情 ， 很多员工出走离开工厂 ， 选择徒步回去家乡 ， 富士康内部却贴出一张加薪单 ， 告诉那些员工如果不准备走 ， 留在工厂的话可以多开许多的工资 。
我不理解 ， 这种特殊时期的加薪 ， 是被默默允许的吗？我也不理解 ， 为何小区一旦发现“阳”就静默 ， 甚至有的地方还会选择转运 ， 可是富士康这一家工厂 ， 却可以用加薪的方式留住员工 ， 让员工继续开工？
（本文配图均来自网络）【小区发现“阳”就静默，富士康却能加薪继续开工？】这到底是差别在哪里？是哪一个环节我不够清楚吗？我所知道的工厂 ， 是三班倒或者两班倒 ， 节假日和普通打工族不一样 ， 譬如浙江这边很多的服装工厂 ， 一个月可能也就休息2-3天 。
但是他们一天工作时间也很长 ， 不过多出来的时间可以算加班 ， 所以服装厂普通车工 ， 如果你勤劳一些 ， 一个月万把块钱不算回事！
那么富士康呢？
富士康作为一家著名的企业 ， 给员工的薪酬应该是经由专人测算过的 ， 想必价格是比较合理的 ， 可是在特别的时期 ， 这家企业却突然愿意多开几倍的工资给到员工 ， 这一点是值得肯定的 ， 只是让人百思不得其解的是 ， 为何工厂内都发现“阳”了 ， 他们还能继续工作？
有某知名博主发文称 ， 喜欢共存的赶快去富士康工作吧 ， 毕竟这年头万把块的工资也很可以了 。 而如果你在这段时间去富士康工作 ， 一个月下来这个数目的工资是妥妥拿得到手的！
可是他却没有提到一点 ， 即 ， 这种情形下开工 ， 真的合理吗？
我相信答案已经有了 ， 因为若是不合理 ， 他们也开不了工！或许是我对富士康不够了解 ， 又或者是我对郑州不够了解 。
富士康这样一家企业 ， 其实对一个地方的影响是很大的 ， 毕竟他的员工就有上万 ， 他的上下游相关公司应该也不少 ， 这些都影响到未来的GDP ， 所以大企业才会被地方如此看重 。
但就在号召尽量以最低的经济代价去防护时 ， 我却看到广东某地 ， 因为疫情的影响 ， 选择把部分区域的许多人转运到其他地区 。
这跟富士康的加薪开工似乎是两种态度 。 因为大家都知道转运意味着什么 ， 至少对普通人来说 ， 就是不能去公司上班的意思 。
朋友小区因为发现一例无症状者 ， 哪怕她与那位确诊者的小区楼栋隔得很远 ， 整个小区也都被要求静默三天 。
这三天朋友没法出去上班 ， 空余时间内也不能去超市 ， 更不能去其他公共场合 。 这是个人与企业的区别 ， 还是因为地方不同 ， 所以实际实施的情况也会有差别呢？
如果你让我说哪一个更好 ， 我想抛却两种不同观念的区别 ， 既然富士康那么多人的情况下都可以继续开工 ， 为何人数少的小区却不能维持原先的生活？我想这一点是我的疑问 ， 也是我摸不着头脑的地方 。
富士康员工的徒步实在热闹 ， 几乎算得上轰轰烈烈的地步 ， 那么远的路 ， 靠着双脚到达 ， 的确让人骄傲 ， 但是沿途也有一些不太注重的人影响到了其他人 。 比如杭州临平就因为富士康来的一位大姐被影响 ， 开始更加密集的检测 。
所以从这里可以看出来 ， 富士康的确有着感染者 ， 并且会影响到其他人 ， 难道就因为工厂不想赔付签订订单的违约金 ， 可以让员工聚集着去上班吗？
我明白地域差别 ， 也理解南北有异 ， 只是富士康的这一个举动 ， 让我着实糊涂了！
