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【@劳动者，职业病诊断流程VS介绍信模板（建议收藏）】一、职业病
职业病 ， 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中 ， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病 。
二、职业病分类和目录
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病
三、申请职业病时需要以下资料：
1. 身份证明(本人身份证或者户口簿)；(必须)
2. 劳动关系证明(单位介绍信、有效的劳动合同、人社局的参保证明、人社局劳动争议仲裁委员会的仲裁书、法院判决书等)；(必须)
3. 劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素等)；(必须)
4. 劳动者职业健康检查结果；
5. 工作场所职业病危害因素检测结果；
6. 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
7. 与诊断有关的其他资料；
以上1、2、3为必须具备的资料 。
四、申请职业病诊断介绍信内容及模板、流程图：
(一)单位介绍信
1. 单位介绍信应包括劳动者身份、在岗时间、岗位、工种、接触的职业病危害因素、单位地址、单位联系人、单位电话、单位统一信用代码 。 模板如下：
（模板一）
（模板二）
(二)职业病诊断流程图：
五、职业病诊断温馨提示：
1. 一张介绍信对应诊断一种职业病 ， 如需诊断多种职业病 ， 请开具多张介绍信 。
2. 职业性尘肺病诊断中接触的职业危害因素 ， 需明确详细的粉尘性质 。
例如：①矽尘 ②煤尘(煤矽尘)③石墨粉尘 ④炭黑粉尘 ⑤石棉粉尘 ⑥滑石粉尘 ⑦水泥粉尘 ⑧云母粉尘 ⑨陶土粉尘 ⑩铝尘 ?电焊烟尘 ?铸造粉尘 ?有机粉尘 ?其他粉尘(如玻璃棉粉尘) 。
3.职业性化学性中毒诊断的劳动者：
(1)需提供该劳动者就诊的相关资料 ， 如门诊病历、住院病历等 。
(2)职业性急性化学性中毒者需提供事件发生情况说明、现场处理情况说明 。
(3)职业性慢性化学性中毒者 ， 需提供从接触此危害因素开始的工作场所危害因素检测结果
4.如果用人单位不提供介绍信 ， 劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 申请仲裁内容涵盖劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间、职业病危害因素接触史 。 劳动人事争议仲裁委员会无法仲裁职业病危害因素接触史时 ， 向用人单位所在地的卫生健康委员会申请调查 ， 出具职业危害因素接触史的证明 。
5.除职业性尘肺诊断外 ， 其他职业病诊断均需住院 。
六、 涉核评残及工伤等级鉴定流程及结果处理
1. 提供涉核评残介绍信、评残登记申请表、相关的体检资料 ， 到职业病诊断业务受理室进行受理登记 。
2. 携带登记人员交予的资料袋到门诊一楼挂职业病科专家号 ， 到二楼职业病专家门诊诊疗 ， 并将资料袋交职业病科专家 ， 根据专家建议完善相关检查 。
3. 中毒办将评残结果交到职业病诊断业务受理室 ， 受理室通知评残者到当地开具介绍信的单位领取结果 ， 同时将评残结果邮寄给开具介绍信单位 。
文章素材来源：重庆市第六人民医院 ， 由职业病网(https://www.zybw.com/)整理 ， 更多内容敬请关注职业病网 。
责编：周丙兰
