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江苏南京 ， 薛女士因身体不适 ， 请了3天病假 ， 并去医院开具了病假条 。 可是公司却认为她是旷工将其开除 。 随后 ， 薛女士申请了劳动仲裁 ， 胜诉后 ， 公司拒绝支付拖欠的工资和赔偿金 ， 反而起 诉薛女士赔偿自己11万余元的损失 。
薛女士在一家教培机构工作 ， 由于工作强度大 ， 再加上经常加班 ， 这天 ， 薛女士感觉身体不太舒服 ， 便去医院检查 ， 医生建议她休息一周 ， 并给她开具了病假条 。 于是 ， 薛女士按照公司正常的请假流程请了3天病假 。
可是没想到 ， 当她准备回去上班的时候 ， 竟然收到了被开除的通知 。 而公司给出的理由 ， 竟然是因为薛女士旷工 。
这下薛女士懵了！自己明明是按流程请的病假 ， 怎么就成了旷工呢？既然已经被开除了 ， 薛女士要求公司把当月的工资给自己 ， 然而 ， 让人没有想到的是 ， 公司坚持认为是薛女士无故旷工 ， 所以拒绝支付当月的工资 。
对于公司的这种行为 ， 薛女士十分气愤 ， 于是便去申请劳动仲裁 ， 判决的结果是 ， 公司需支付拖欠的工资并给予薛女士一定的赔偿 。 谁料 ， 面对判决结果 ， 公司竟然拒绝支付 。
【江苏南京，薛女士因身体不适，请了3天病假，并去医院开具了病假条】
更让薛女士没有想到的是 ， 这家公司以薛女士的行为影响了公司业务 ， 导致学员流失为借口 ， 反而起 诉薛女士 ， 向她索赔高达11万余元的赔偿 。 在公司看来 ， 它们认为不少家长对它们总换老师的行为非常不满意 ， 于是就不在这家公司学习了 ， 所以 ， 公司就把学员流失的账算到了薛女士的头上 。
当然 ， 判决的结果是驳回该公司的诉讼请求 ， 仍然要求该公司支付薛女士的工资及赔偿金 。 可万万没想到 ， 这家公司居然用注销公司这一招来逃避责任 。 直到现在 ， 薛女士还是没有拿到欠下的工资和赔偿金 。 这件事也引起了大家的关注 ， 网友们也纷纷发表了自己的看法 。
有的网友说：“我也遇到过类似的情况 ， 我动手 术想要请病假 ， 结果公司让我直接辞职！”
有的网友说：“我们公司现在还欠着我四、五个月的工资呢 ， 官司都打了一年了 ， 还是没结果 。 ”
还有的网友说：“这种事情太常见了 ， 弱势群体就是这样容易被欺负 。 ”
看来 ， 很多网友都有过类似的遭遇 。 那么 ， 在这件事情中 ， 该公司的做法是否违反相关规定呢？
根据相关法律规定 ， 企业职工因患病 ， 需要停止工作医 疗时 ， 用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予3个月到24个月的医 疗期 。
《中华人 民共和国劳动法》也有相关规定：
1、劳动者在生病期间 ， 如果是在法定医 疗期内的 ， 用人单位不得辞退劳动者 。
2、如果辞退劳动者的 ， 劳动者可以要求继续履行劳动合同 ， 或者要求双倍经济补偿 。
所以 ， 这家公司的做法明显是违反法律规定的 。
不得不说 ， 该公司的做法也确实太过分了 ， 且不说 ， 薛女士身体不舒服 ， 很有可能是因为过度加班导致 ， 就算她是因为个人原因生病 ， 请病假也是非常正常的权益诉求 。 而且在开除薛女士之后 ， 竟然还想尽办法逃避责任 ， 试问 ， 这样的公司能够经营长远吗？
要知道 ， 守法经营是企业应尽的责任和义务 ， 始终保持对道德和法律的敬畏 ， 诚信守法才能立足长远 。
对此 ， 大家有什么看法呢？你们有遇到过这样的情况吗？
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