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职场上打拼 ， 换工作我相信对很多人来说 ， 都是很常见的事情 。
在进入一家公司的时候 ， 都要经历一个试用期 。
当然 ， 这个试用期是很合理 ， 也很有必要存在的 。 一方面 ， 员工对公司进行考察 ， 是否符合自己的要求；另一方面 ， 公司也对员工进行考察 ， 是否满足公司的要求 。
对于试用期 ， 劳动法也有明确规定 。
如果 ， 试用期结束的时候 ， 公司告诉员工 ， 不满足聘用要求 ， 不予聘用 ， 这是否合理呢？
合理与不合理 ， 要看流程与事实 。
如果说 ， 公司明确指出 ， 员工哪些方面不符合公司要求 。 并且拿出了证据 ， 那当然合理 。
但是 ， 如果说 ， 公司只是说员工的能力不符 ， 但是无法明确指出 ， 拿不出有力证据 ， 那当然不合理 。
上面说到的有力证据 ， 不能是公司说说的 ， 一定要明文规定 。 比如说 ， 公司明确规定 ， 做国际业务的岗位 ， 英语等级到专业八级 。 有一个英语六级的 ， 进入了公司 ， 在公司后期的审核过程中 ， 发现了问题 ， 并且公司招聘启事 ， 岗位规范里面都有明确规定 ， 这个有力的证据 ， 证明了能力不符 ， 当然可以不聘用 。
但是如果有些公司 ， 只是嘴上说说 ， 而招聘启事 ， 员工手册 ， 公司章程等等里都没有相应的内容 ， 那就涉嫌违法了 。 员工可以进行维权 。
但是 ， 遇上这种情况 ， 我觉得员工还是直接离职就好了 。
一方面 ， 公司都说能力不符了 ， 哪怕没有文件可以证明 ， 你觉得自己留下来有意义吗？就算你留下来了 ， 后面公司会怎么对待你 ， 同事说那XXX能力不行 ， 公司都不要了 ， 还死皮赖脸不走 。 你个人觉得有面子吗？
另一方面 ， 如果后面通过沟通 ， 甚至是通过法律角度 ， 公司最终聘用了你 ， 对于公司来说 ， 你觉得会认真对待你吗？会考虑重用 ， 信任你吗？
试用期结束 ， 不聘用员工 ， 虽然感觉是不大仁义 ， 对员工来说也不公平 ， 甚至可能是违法的 。
【试用期结束决定不聘用员工】但是 ， 遇到这样的情况 ， 员工最好的选择却是尽早离职 。
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