解除劳动合同工伤赔偿标准
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿 。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
【解除劳动合同工伤赔偿标准】(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
推荐阅读
- 三方协议与劳动合同有什么区别
- vivo手机安全模式怎么解除
- 苹果6sp已停用怎么解除
- oppo应用加密怎么解除
- iphone5s停用了怎么解除
- 有一个动画片里面有一只叫魔魔的精灵；有一句经典台词是群灵觉醒封印解除这个动画 momo 抱抱首席大恶魔
- 我的世界怎么解除星球引力 星球引力
- 腾讯少年灯塔怎么解除
- 怎么解除华为桌面布局已锁定
- 支付宝怎么解除实名认证