面试时怎么提高面试官对你的兴趣呢 _怎么

您想歪了，并不需要提高对方对您的兴趣。面试官没打算娶（嫁）你，兴趣高不高不重要。
本人是前企业HR、前400强面试官，解答下。

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01.提问的角度可以理解
现在工作难找，面试者希望提高成功率，所以理所当然地认为，面试官对你兴趣大一些，成功可能也会多些。
但是很遗憾，
大伙都很忙，没人对你有兴趣，
对方只对你能能完成怎样的任务，以及如何完成有兴趣，
所以，
您不必想的太多。

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02.面试仍然有些基本点需要注意
虽然面试官对你没兴趣，但是仍然有些点儿可以给自己加分，
简单地说有以下三点：
【面试时怎么提高面试官对你的兴趣呢】举止得体、说话清楚、能准确解答对方提出的问题
不要小看这三点，相当多的面试者做不到。
就拿“准备解答对方提问问题”举例，
很多面试者没听清楚问题就开始解答——感觉是之前准备好了模板，生怕用不到，
但是很多时候用的地方不对。

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03.你需要理解的事实是“面试官也是人”
有些面试官每天工作超过10小时，每周连续至少4天，这种状态下，人会很疲惫，
所以，有时候个们显得没精打采的，
真的不是针对某个人，只是累而已，
所以，
好的面试不必迎合，
只要准确展示自己就可以了，
你要知道的真相是：招聘流程是在试用期结束后终止的。
即使能靠蒙骗通过面试，
能力不行的人也很难在公司待住，
“德不配位”的下场多半是被辞退。
诚恳是面试者应该具备的基本素质。
1、第一感觉还是眼缘。这个不光是是穿着打扮，更多的是精神面貌上给人的感觉，要精神饱满，激昂向上。不需要太注重外表。内心自信最重要。
3、解答问题的要思路清晰，逻辑正常。对面试官提出的问题要听清楚。解答问题时不能含糊不清，自相矛盾。很多时候面试官不是要你说出最好的方案，而是考察你的思维逻辑。一个思路不清，解答问题东拉西扯，前后矛盾的人，面试官肯定不喜欢。
当然，还有很多，求职者的专业素养，工作经验，学历条件等，那都是硬件配置。在这里不做讨论。
最后，祝所有求职者旗开得性。