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【下属开会晕倒领导怎么办】下属开会晕倒领导应让员工先休息,等到医院查证病情结果再确定员工是否去留,但是从公司角度来讲,一般会劝退,尤其是试用期内,不管是劝退还是解除劳动关系都比较好处理,如果是老员工公司处理可以人性化点,毕竟为公司付出那么久 。
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