公司被收购怀孕的员工怎么处理
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金 。因此，是无法无故辞退孕妇的 。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【公司被收购怀孕的员工怎么处理】（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 公司债券的审批机构是哪个部门
- 巴花木价格多少一立方 为什么巴花被称为帝王之木
- 唐山恒大养生谷被谁接手啦
- 初创公司如何设计股权激励
- 小红书评论被吞多久恢复
- 狗狗吞了玩具球怎么办啊
- 什么叫被告人
- 集弹幕app是什么公司的
- 身份证黑名单怎么解除
- 桂北小辉视频为什么被封了