企业的核心价值是“人”，新人入职培训有多重要？
【如何对新入职的职工培训 如何对单位新入职人员进行培训】对新员工入职培训，是员工进入公司后工作的第一个环节 。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用 。它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础 。
新员工培训的内容可以是：
首先：公司基本概况
1、公司发展历程及在行业内的地位 。
2、公司经营现状、理念、经营规模、主营业务、产品，未来发展前景等介绍 。
4、公司规章制度、奖惩条例、行为规范、薪酬福利政策、培训制度，员工手册等 。
5、安全知识，消防安全、设备生产安全及紧急事件处理等 。
6、实地参观公司各部门 。
7、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流 。
其次：与本岗位相关的介绍
1、本部门及员工本人工作职责介绍 。
2、本部门及上下游协作部门工作职责介绍 。
3、员工本人个人介绍 。
最后，最重要的目的是让新员工融入企业的文化 。不管新员工什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让新员工集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的 。
文章插图
推荐阅读
- 浴房玻璃如何清洁
- 如何去掉button的默认样式
- 如何能让自己老的慢一点
- 核心员工对华为公司的作用
- 支付宝如何开通借呗
- 形容对周围环境和人陌生的成语
- 手机屏碎了如何接电话
- 移动发短信如何取消58元套餐
- 2021唯美励志的句子
- 电脑跳出智能头条如何卸载