hr的职位都有什么 hr是一个什么职位 _什么

【hr的职位都有什么 hr是一个什么职位】HR是对人力资源的统称，并不是指某一个单独的岗位，所以才会看到很多人事部的人喜欢将自己称之为HR 。
当然，职场当中有很多称呼是经过演变，到后来大家约定俗成而已。就像HR也是这十年来的事情，大家喜欢这样称呼，显得与众不同的同时，可以让别人知道你具体是干什么的。特别是在面试的时候，很多人遇到的面试官，比如人事专员、人事经理、人事总监等等，都说自己是HR，这也完全没必要感到惊奇，只是为了通过简称，让面试者迅速认识和记住自己而已。
不过，在职场当中保持对各种事物的好奇心，也并不是什么坏事情。反倒可以让自己增长很多的知识，让自己被别人问到的时候可以很清楚的解释这件事情。所以，继续保持自己的好奇心，就会发现生活中更多有趣的事情。
另外，很多人喜欢称自己为HR，但是可能并不知道他们的具体岗位，到时可以进行咨询，看他们是负责哪一个板块的，这样才能让自己的工作对接能够及时找到对的人。不然真的会分不清到底哪个HR是干什么的，让人一头雾水。
一、HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，具体如下：
(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
给大家康康百度爸爸的标准答案：
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，又称人事，是指为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
Harry在想，平时大家口中的HR不就是个人吗？
其实在职场中，HR这个词大多数时候，指的就是公司的人力资源从业者。这里边又分了一下：搞招聘的叫招聘经理、搞培训的叫培训经理、搞薪酬的叫薪酬经理......洋气点说，Recruiter，TD，OD，BP等等。听起来很高端哦~而且做的事情还挺神秘，一般别人不知道你在干啥！
虽然Harry学人力资源的，但是架不住性子皮啊，后边就开始给大家掰扯掰扯，这个HR的故事......（注意，连载开始了哦！）
给大家讲讲不一样的HR 。
之前Harry遇到一个问题，在诸多前女友中，有这么一个个例。她爹知道女儿恋爱了，非常关心啊，就问了Harry的工作。OK，大家都知道了，一个HR 。万万没想到，她爹下一句是：不行，HR的工作没有价值，后续没发展，不同意！
听完转述，哎呦我勒个去，这可没气坏Harry 。于是乎，就提了两瓶梦之蓝登门拜访去了。
喝酒吹牛逼嘛，西北男人天生就会。搞得差不多了，一句“老哥，听说你对我职业不满意？！”直接进入正题，喝多了，语无伦次，核心思想有三：