什么是无领导小组面试形式,无领导小组面试案例及答案 _小组

老师算不上，学渣一枚，无领导小组成绩80+ ，在面试中达到了人生巅峰！
传授一个上岸的万能公式：“知己知彼+高效精准复习+锲而不舍练习+从容不迫准备” ，用这个公式搞定无领导小组面试，上岸不是难事！
具体咋操作，看我细细道来

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知根知底
——了解什么是无领导小组面试
第一次进面，我们就要对无领导小组面试的题型和基本的面试流程有一定的了解，这样我们才能找准方向去复习。
1. 什么是无领导小组面试？
就是用情景模拟的方式，对考生进行的集体面试考察的形式，以此来判断考生是否符合岗位需要。
2. 无领导小组面试题型
①两难问题
这类的问题就是要我们在有利有弊的答案中去选择其中的一种，比较侧重于考察我们的分析问题能力、语言表达能力及说服力。

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②多项选择问题
这类的题目是让我们对多个答案进行选择和排序，侧重考察的是我们分析问题的能力及实质，也是考察我们是否有抓住问题本质方面的能力。

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③资源争夺问题
这类的题目就是让我们所有人在同等的情况下，对有限的资源进行分配，更侧重于考察我们的语言表达能力、概括总结能力及发言的积极性和反应的灵敏性。

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④开放式问题
这类题目的考察范围比较广泛，更侧重于考察我们思考问题的方向是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

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⑤操作性问题
这类的试题就是通过各种材料、工具，让我们利用现有的工具材料设计出一个或者多个题目指定的物体，更侧重考察我们的合作能力以及在一项实际操作任务中所扮演的角色。

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3. 无领导小组面试流程
候场→入场→就坐→听引导语→思考题目→个人阐述→集体讨论→总结陈词→结束退场
下面着重说几点流程找那个比较重要的节点：
①个人陈述
陈述环节按照题目要求作答，要在规定的时间内准备好，如果感觉自己做得很不错，可以争取第一个发言，亮出自己的观点，同时也注意好其他人的发言，为下一阶段的自由讨论做准备；
②自由讨论
不管担任什么角色，我们都要把握好发言的次数，不能太多，也不要过少，注意好承接，而且每次的发言也都要是有效推动讨论进行的，讨论环节中也要注重每个人的发言及时间。
③总结归纳
归纳能力比较好的话就担任最后的总结陈述者，要着重注意做好笔记，对整个流程有清晰的逻辑，或者其他人做陈述时，我们也可以担任补充角色。

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精准复习
——针对性攻克无领导小组面试
知道了面试的形式及流程，那我们就应该针对无领导小组面试特点去进行复习，下面我就结合自己的经历，说下面试应该怎么准备。
第一阶段：教材预习+视频课学习
毕竟我刚开始准备面试，对考题、流程之类的也不清楚，所以就跟着华图家的无领导小组讨论教材做了一个基础预习。他们家的资料还是很不错的，涉及到考察的全部题型、面试流程及要点等内容，对于没有经验的人来说，用这本书可以快速了解面试的内容。
而且这本教材也只能作为面试扫盲用，想要提分，只看这个还是不够的，我当时也只用了三四天时间就把教材搞定了，只简单了解考察的啥内容，对于做题还是无从下手。

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在对无领导小组面试有了基础的了解后，我就开始深入去学习孟歌无领导实战课了，无领导面试想拿高分，孟歌老师的课一定要看。
老师讲课的时候会把无领导面试中可能遇到的情况都做了假设，同时还会结合他自己多年的实战经验把答题方法也一并教给我。
比如面对自由讨论中被其他人恶意抢话，我该怎么做，以及如何在答题的时候选到自己心意的角色等，每种情况他都会给我说很透彻，之后还会带我用很多的真题进行演练提升，慢慢的我在答题的时候就能从很多不同角度去思考问题了，把孟歌老师说的高分当法论掌握住，我的面试也成功拿下了80+的好成绩。

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第二阶段：真题练习
可以说第一阶段，我主要就是学习的面试答题方法，那么第二阶段，我就是针对这些方法、题目进行的练习，这也是我们备考面试，非常重要的一个环节。
面试的真题我用的是粉笔家的，他里边都是真题，内容的针对性也是非常的强，从里边我也能够了解到每年考试的方向，再去答题练习的时候，基本上都能把握住要点。
这个阶段我主要练题，基本上看到题目的时候，都是自己先答一遍，然后再结合题本解析去梳理最终的答案，检查自己是否还有答的不充足的地方，一些比较难的地方，我也会写下逐字稿，一点点梳理，直到这类型的题目能彻底答的熟练为止。

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第三阶段：地面班实战演练
在面试班练题的时候，老师会先把面试的一些流程、规矩给我们大致讲一下，然后就开始实战。由于人少，都是直接一组练的，老师就在旁边观察我们每个人的发言情况，并指出我们答题中的不足，并教我们该如何改正，一天差不多能模拟3-4轮左右，而且这样练下来，最终的效果也确实不错。

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锲而不舍
——高效的练题方法
练题也是有方法的，要有目标的去练，这样我们才能弥补不足，拿到高分。
①答题要流畅不磕巴
面试答题中，每一个环节的时间都是卡比较紧的，所以时间这块是需要我们格外注意的。
但是有一点，刚开始去练题的时候，我建议先把重点放在答题内容上，可以适当地多思考一会儿，把我们的内容给丰富好，然后就录音，听自己的解答，哪里说的磕巴了，说的不流畅了，就反复的练，一直练习到把话说流畅。
这个阶段是一定要开口去练的，练内容，练流畅的表达。
②答题要有逻辑
我们答题能知道说什么内容了，也可以流畅去说内容了，那么这个环节中我们还要注意一点，就是我们内容和表达的逻辑性，怎么样能用最简洁的语言让考官及组员听懂我们的话，这是很重要的。
那么这个阶段我们就可以适当做一些接力，比如一些关联词、承接词，一些通用的句子，这些加进我们的解答中，是可以增加我们答题的层次感的；
其次也可以用第一、第二、第三，这种的序号词，来表达我们答题的前后顺序逻辑，不仅能让自己说得明白，也能让考官听得清楚。
③细化和丰富答题内容
前面的几个问题解决掉了，那我们在日常的练题中，也要注意完善一下我们的答题内容，不要说太空洞了，要多表达一些细节上的内容。
那关于这点，我觉得最好的办法就还是做积累，多看时政新闻，多了解相关的社会热点和事件，积累一些内容，平时答题的时候就练进去，用的多了，我们内容也有更丰富起来了。比如半月谈、人民日报上的文章都很不错，都可以看起来了。

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从容不迫
——准备考前必备的小技巧
最后，我就再来补充几点考前必备的小经验吧，帮助各位更高效拿分上岸！
Ps：一定要看！一定要看！一定要看！
1. 学会提前备考
一定要提前备考，最好笔试一结束，我们就要着手去准备面试（别想能不能进面，进了最好，不进也可以为下一次进面准备）别等到进面通知出了再准备，到那个时候，所剩的时间也不多了。
毕竟准备越早，我们能准备越充分，提前了解清楚了，后面答题练题也能更顺利。
2. 要知道报班并不等同于上岸，心态要平稳
很多小伙伴在报班之后，特别是报了那种协议班之后，就觉得自己上岸稳了，所以在平时答题练习中就不再仔细，结果最后没上岸的居多，那在这里我提醒一下，我们报的地面班只是一个学习的方式和手段而已，并不是我们直接上岸的保障，备考复习的心态一定要稳下来！
3. 面试答题中不要有小动作
面试时，考官除了考察我们的发言内容外，还会考察其他的方面，比如仪容仪表、穿着打扮等，涉及到的方方面面很多，而我们整个人答题中也是直接暴露在考官眼皮下的，所以有一些小动作千万不要做。
比如挤眉弄眼、耸肩、抖腿之类的，考官看得一清二楚，这些小动作都是扣分项，切记不要有。
无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。
通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。
题目可以与工作相关，也可以不相关。题目中不要涉及宗教、违背法律、人性、歧视等方面的内容。
时间通常为40分钟-1小时。
面试官担任讨论的观察员，不能参与、引导讨论。整个讨论的全部环节由小组成员自行完成，面试官不得干涉。
小组成员的讨论中的表现为重点观察内容。
重点观察小组成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言的运用能力、解决矛盾冲突的能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、性格特质、抗压能力、组织协调等，属于较全面的面试方法。
【什么是无领导小组面试形式,无领导小组面试案例及答案】通常无领导小组讨论法，用于对人要求比较全面的岗位人员挑选。优点是能够非常快速、准确的找到候选人，缺点是对面试官要求较高，题目设计难度较大。