企业管理层的培训方法
1、高层管理人员的培训 。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式;到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育;出国考察、业务进修等 。
2、接班人的教育培训 。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训;参加公司外部的各种研讨班;到国内外高等学校的工商管理学院进修;到子公司实习，获得作为领导者的决策体验;将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程 。
【企业管理层的培训方法】3、中层管理人员培训的目标 。主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人 。
推荐阅读
- 黑莓平板锁屏密码忘记了怎么办
- 有品味的经典说说
- 失眠的朋友圈
- 南方的政法大学有哪些
- 让人奋进坚强的励志签名 人生不求活得完
- 英文离别的伤感短句
- 2022年小寒寄语大全[1]
- 恐字的意思 恐是什么意思
- 心情不好发朋友圈的句子 心情不好的朋友圈说说
- 特殊的纸有哪4种