未签订劳动合同辞退需要赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资 。无过失辞退劳动者，用人单位还应当支付经济补偿 。
【法律依据】
【未签订劳动合同辞退需要赔偿吗】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
推荐阅读
- 什么事犯罪未遂和犯罪既遂
- 劳动合同和劳务合同的区别在哪里
- 单位与员工未签订合同如何赔偿
- 末和未字怎么区分
- 鼓励自我的经典励志签名 我要的未来我会自己闯
- 怎么签网签合同
- 女主叫夜未央的小说
- 旷工解除劳动合同需要工会介入吗
- 未安装任何音频输出设备怎么办
- 未裁决的违章怎么消除