如何化解中年职场危机 _化解

中年危机，感同身受，所以回复如下。首先说说中年危机的具体表现。也就是所谓的中年危机到底危机在哪里。
1.事业危机。中年事业上的危机才是最大的危机，因为事业是一切的基础。人到中年，基本上职业锚和职业方向已经定型，很难再去从一个新的行业从头开始，偏偏所在的行业或者现有职业又遇到瓶颈，虽然当上了部门或者公司领导，再往上一步却非常难，加上人到中年，很多事情牵挂，又鼓不起创业的勇气，这是一种很煎熬的感觉，夹缝中求生存让人透不过气。
2.家庭危机和夫妻感情危机。人到中年基本就是围着孩子老人和油盐酱醋，夫妻之间感情也不再是新婚或者二人世界的卿卿我我，再加上感情保鲜期已经过了，家庭琐事占据了家庭生活的绝大部分时间和精力，很多人在这个时候会感受到生活了无乐趣，没有了激情，却又不甘于平淡，这就是中年人面临的家庭和感情危机。
3.关于下一代的危机，孩子大多在上学，尤其是二胎家庭，孩子大学没毕业我们却到了离退休的年纪，如何在孩子人生的重要阶段拉他们一把是我们操心的问题。房子仍然会是孩子面对的第一个人生考验，也许未来的房子更贵，做父母的如何为孩子留一笔钱这也是一个非常重要的，时刻思考的问题，如果财富积累没有完成或者人到中年赚钱能力还很薄弱的话，这就是关于孩子未来的危机，当然还不止这些，孩子的学习成长问题，上学问题再或者孩子未来如果需要出国留学或者需要上艺术类院校，这也是需要一大笔开支的，如何存够孩子未来要用的钱，成为中年人的危机之一。
4.关于赡养父母和自身养老的危机。父母年纪都大了，随时都有发生意外的可能，我们需要做好所有的前期准备，在父母出现意外的时候我们可以能够有应对和处理的办法。而我们自己也将会一天天老去，如何养老？至少不能给孩子们增加负担是我们最起码的养老标准，而现行的社会养老制度以及我们所缴纳的养老金是不是够我们老了之后的基本生活？不是很乐观，这也是中年人日常焦虑的危机感之一。
那么如何在一定程度上化解中年危机，我觉得以下几个方面可以借鉴。
1.保持学习的动力、欲望和习惯，在时代变迁和知识快速更新换代的同时，我们尽可能做到与时俱进，不能在时间面前落伍，一旦落伍我们就可能被时代淘汰，被年轻人替代，当我们不能满足职场要求的时候，一定会出现被人替代的局面，一旦出现这样的状况，我们的中年可以用“崩盘”来形容。
2.学会理财和投资，赚钱是一方面，同时我们要学会理财，让我们积累的财富或者金钱能够增值，能够有计划的为五十岁、六十岁、七十岁甚至八十岁、九十岁做好更好的规划和安排，未雨绸缪才不会手足无措，比如合适的理财产品、合适的年金险产品以及关于疾病的保险，用少量的钱来应对可能发生的意外可能。
3.处理好家庭关系以及夫妻关系，用心经营好夫妻关系，这是未来互相照顾的伴儿，所以不能因为生活琐事因为油盐酱醋茶就淡薄了感情，当家庭面对考验的时候，夫妻合力才能应付一切。
4.做好孩子成长的老师，除了给他们生活保障，让他们上学学习知识外，我们要教会他们完整的人格、生存的意识和方法，让孩子能够充分自立，这样才能规避孩子成为“啃老族”的风险，同时也是帮助孩子寻找更广阔天地的办法，孩子越早自立，我们需要储备的就越少，风险自然就越小，危机也会逐步消除。
其实人到中年并不可怕，并不是说“人到中年万事休”，只要我们保持奋斗的心、年轻的激情和昂扬的斗志、乐观的心态、强健的体魄，中年不应该有危机，而是人生最精彩的时段，因为我们有了自己的思想，有了自己的人脉以及生存的基本技能，加油，所有和我一样四十岁的兄弟姐们。

文章插图

文章插图
首先，很多职场人都会面临各种各样的职场危机，比较常见的包括岗位升级障碍、资源整合能力下降、知识结构陈旧等等，所以在面对这些问题的时候，要有相对应的解决方案。从大的职场发展规律来看，很多职场人到中年之后，在职场发展上都会进入到一个下降通道，这是比较普遍的现象，也是导致所谓中年职业危机的一个主要原因。

文章插图
在当今时代，虽然不同的职场人在面对中年职业危机的时候会有不同的解决方案，但是最重要的是三点，其一是立足自身的行业寻找机会；其二是提升知识迁移能力；其三是提升资源迁移能力，如果能做好这三件事，往往会让职场人顺利度过中年职场危机，甚至能开启更大的发展空间。
中年职场人往往已经是资深职场人了，已经累积了大量的行业经验，所以此时在寻找突破时，不能轻易转行，俗话说“转行穷三年”，而且中年人往往会有比较大的生活压力，轻易转行往往并不是最佳的选择。当前正处在产业结构升级的大背景下，中年职场人要凭借自身的行业认知能力来寻求新的突破点，这一点是非常重要的。简单地说，中年职场人一定要懂得选择（取舍）。
中年职场人要想在新的领域获得突破，或者是在新的赛道上脱颖而出，一定要具备较强的知识迁移能力，知识迁移能力越强则发展速度也会越快，也更容易能够抓住时代红利。在互联网行业发展的初期，很多传统的中年职场人抓住了机会，从而实现了职场上的突破，这样的例子非常多，而这些转型成功的中年人，往往都具有非常强的知识迁移能力。
最后，资源迁移能力对于职场人的发展同样非常重要，能够迁移的资源越多就越容易获得突破性发展。职场发展的重点就在于不断提升自身的资源整合能力，而能否在新的领域整合更多的资源，一定是职场人需要重点考虑的内容。
最后，如果没有明确的方向，在时间允许的情况下，丰富一下自身的知识结构（读研）也是不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
【如何化解中年职场危机】如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！