工厂2年没签劳动合同该怎么办
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用人单位故意拖延不订立劳动合同 ， 对劳动者造成损害的 ， 应赔偿劳动者损失 。对于已经建立劳动关系 ， 但没有同时订立书面劳动合同的情况 ， 可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条第一款 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
在工厂上班没有签劳动合同受伤了该怎么办一、在工厂2年没签劳动合同该怎么办? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍工资 。要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内 ， 如果由于劳动者不签订书面劳动合同 ， 用人单位 终止劳动合同 的 ， 可以不支付经济补偿 ， 超过一个月的 ， 由于劳动者不签订书面劳动合同 ， 而用人单位终止劳动合同的 ， 用人单位须依法支付经济补偿 。会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定 ， 如果双方签订了劳动合同员工提前解除 ， 需提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 否则就是 违法解除劳动合同。造成单位损失的 ， 应该依法承担赔偿责任 。但是如果单位没有与员工签订劳动合同 ， 员工不但可以随时解除 ， 而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任 。2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款 ， 劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付 违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任 ， 用人单位就很难证明哪些属于商业秘密 。若员工在与用人单位 解除劳动合同 后 ， 违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作 ， 无需承担 违约责任 ， 这对企业的发展十分不利 。3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定 ， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。也就是说《劳动合同法》实施后 ， 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的 ， 就视为双方签订了无固定期限的劳动合同
在公司两年了一直没有签合同怎么办法律分析：一、到劳动监察投诉 ， 并提出如下请求：1、要求签订无固定期限劳动合同；2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；3、补缴社会保险 。二、如果以未缴纳社会保险为由提出辞职 ， 单位应支付2个月工资的经济补偿金 ， 该工资为解除劳动关系前12个月平均工资 。建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
【工厂2年没签劳动合同该怎么办】
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