未成年工工伤怎么认定
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用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系 。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤 。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇 。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任 。
已满十六岁未满十八岁未成年人工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
未满十八岁工伤的法律规定如果当事人年满16周岁不满18周岁的，在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤 。如果当事人不满16周岁的，不能认定为工伤 。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 。
一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。
4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
5、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 。
二．一次性赔偿
1.一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金 。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定 。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理 。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付 。
2.职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付 。
三．一次性赔偿金按照以下标准支付：
1.一级伤残的为赔偿基数的16倍，
2.二级伤残的为赔偿基数的14倍，
3.三级伤残的为赔偿基数的12倍
4.四级伤残的为赔偿基数的10倍，
5.五级伤残的为赔偿基数的8倍，
6.六级伤残的为赔偿基数的6倍，
7.七级伤残的为赔偿基数的4倍，
8.八级伤残的为赔偿基数的3倍，
9.九级伤残的为赔偿基数的2倍，
10.十级伤残的为赔偿基数的1倍 。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工） 。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业 。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动 。
【未成年工工伤怎么认定，未满十八岁工伤的法律规定】
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