劳动合同变更要注意什么
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1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行 。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定 。
4、变更劳动合同必须采用书面形式 。
5、劳动合同的变更也要及时进行 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
劳动合同变更注意事项有哪些首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更 。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同 。当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为 。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更 。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见 。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力 。
【法律依据】
《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
劳动合同的变更注意事项有哪些法律分析：劳动合同变更需要注意的几点问题：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行 。二、必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则 。三、必须遵循法定程序 。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
变更劳动合同要注意什么问题一、 变更劳动合同 的情形有哪些 劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更 。当 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同 。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则 。变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更 。如：根据《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 时，双方应就变更合同进行协商 。用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新 签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更 。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同 。二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更 。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商 。二、变更劳动合同需注意什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在 合同没有履行 或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行 。即劳动合同双方当事人已经存在 劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题 。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意 。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则 。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行 。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的 。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定 。劳动合同变更 也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定 。4、变更劳动必须采用书面形式 。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的 。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动 合同变更协议 的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效 。5、劳动合同的的变更也要及时进行 。如果应该变更的 劳动合同内容 没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议 。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理 。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以 单方解除劳动合同。
【劳动合同变更要注意什么，劳动合同变更注意事项有哪些】
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