股利支付率怎么算例题，股利支付率和留存收益率的关系 _支付率

股利支付率和留存收益率的关系

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股利支付率和留存收益率的关系是：股利支付率+留存收益率=1 。股利支付率也称股息发放率，是指净收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。
股票(stock)是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。
股利支付率怎么算例题1、股利支付率，也称股息发放率，是指净收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。
股利支付率的计算公式为:
股利支付率=每股股利÷每股净收益×100%
或=股利总额÷净利润总额
股利支付率+利润留存率=1
2、存收益(=指企业从历年的利润中提取或留存于企业的内部积累，它来源于企业生产经营活动所实现的净利润，包括企业的盈余公积和未分配利润两部分。
根据账计算一般是盈余公积金+公益金+任意盈余公积金+未分配利润 .留存收益率 =1-股利支付率
=1-(当年利润分配额/净利润)
扩展资料：
现金股利支付率=现金股利或分配的利润÷经营现金净流量
反映本期经营现金净流量与现金股利的关系，比率越低，企业支付现金股利的能力就越强。这一指标的修改比传统股利支付率更能体现支付股利的现金来源和可靠程度。
留存收益率（retention ratio），指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。它表明公司的税后利润有多少用于发放股利，多少用于保留盈余和扩展经营。
参考资料：
参考资料：
股利支付率怎么计算股利支付率=每股股利÷每股净资产×100% 或=股利总额÷净利润总额股利支付率+留存收益率=1 通俗来说，就是公司从净利润里拿出多少来发放股利。
股利支付率＝(每股股利／每股盈余）×100%
续前例：A公司普通股生股盈余为5.97元，而发放每股股利为4.47元，依上式计算其股利支付率为：
股利支付率＝4.47/5.97=74.87 %

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股利支付率分析
该指标反映普通股股东从每股的全部获利中分到手部分的多少，就单独普通股投资人来讲，这一指标比起每股盈余来更直接体现当前利益，因此与个人联系更为紧密。
没有什么具体的标准来衡量股利支付率的高低水平，而且企业与企业之间也没有什么可比性。因为这要依氢各企业对资金需要量的具体状况而定。股东对股利的要求也不一致。有的股东愿意当期多拿股利，也有的股东愿意让企业把更多的利润用于再投资，以期将来获得更高的股利收入。
在后一种状况下，股利支付率会低一些。股利支付率高低决定于企业的股利支付方针。企业要考虑经营方针以及市场变化等状况决定支付股利的比例。但不论抱有何种想法，股利支付率就象每股盈余一样都是投资人需要掌握的。
留存收益率在报表里怎么算出来的首先，留存收益率=1-股利支付率，那么先算出股利支付率，就可得出留存收益率。
股利支付率，也称股息发放率，是指净收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配政策和股利支付能力。
股利支付率其计算公式为：
股利支付率=每股股利÷每股净收益×100%，
或=股利总额÷净利润总额。
留存收益率计算公式“留存收益率计算公式：留存收益率＝(净收益-全部股利)/净收益。留存收益率是指净收益扣除全部股利后与净收益的比率，该指标用于衡量当期收益总额有多大的比例留在公司用于公司发展，留存收益率与股利支付率是一对指标，此消彼长。
拓展资料：、
在市场经济中有四个决定收益率的因素：
（1）资本商品的生产率，即对煤矿、大坝、公路、桥梁、工厂、机器和存货的预期收益率。
（2）资本商品生产率的不确定程度。
（3）人们的时间偏好，即人们对即期消费与未来消费的偏好。
（4）风险厌恶，即人们为减少风险暴露而愿意放弃的部分。
收益率的公式：
Earnings Yield = Earnings / Market Capitalization
或
【股利支付率怎么算例题，股利支付率和留存收益率的关系】Earnings Yield = Net Profit / Market Cap
收益率研究的是作为一项个人（以及家庭）和社会（政府公共支出）投资的收益率的大小，可以分为个人收益率与社会收益率，本文主要关注的是前者。自从上个世纪50、60年代的人力资本理论以来，对收益率的研究就非常重要。
由于人力资本理论确立了把收益率看作一项投资的基本理论模型，因而成为估算收益率的理论基础。一般认为，对收益率的研究有如下意义：
第一，收益率是评价收益率生产力的一个有用的指数，它试图回答的是：社会和个体是否应该在收益率上投入资源？也就是说，收益率既可以作为评价一个国家或地区投入到收益率中资源的判断标准，提供资源配置效率的信息，又可以激励个人和政府投资于收益率。如通过比较收益率的收益率与物质资本投资的收益率，就可以判断一个国家或地区在收益率上投资的多寡；再如根据大部分研究发现的收益率较高的值，这样可以激励个人和政府把更多的资源投资于收益率。
第二，通过对不同群体、不同收益率水平收益率的研究，可以判断收益率内部资源分配的合理性，包括男性和女性、农村和城镇、以及各级各类收益率上资源分配的合理性问题。
第三，在收益率上的支出作为一项投资，要求取得相应的收益，而收益的高低能够反映出收益率投资对收入分配的作用、以及劳动力配置效率的高低。因此，了解人力资本投资收益率有助于分析检讨收入政策、收益率政策与就业政策的得失。
第四，对收益率的研究还有着重要的政策意义（Psacharopoulos等，2002）。这一领域的研究可用于指导收益率体制和财政改革的宏观政策制定，这方面的例子如英国和澳大利亚的高等收益率财政改革。此外，具有创新的应用领域是用来评估一些特殊的项目。
这方面的例子如印度尼西亚的“学校建设”项目、印度的“黑板”项目、以及埃塞俄比亚的“主要部门投资”项目。同时，根据收益率的研究，政府在公共政策设计上即要激励个体提高人力资本上的投资，又要注意保证和资助低收入家庭的投资。
第五，研究收益率对于象中国这样的转型国家又有着特殊的意义。众多的研究者将收益率作为判断中国劳动力市场建设和经济转型程度的一个指标。
如Appleton等（2002）通过对不同群体的收益率的比较以判断中国城镇地区是否已形成了竞争性的劳动力市场；赖德胜（2001）认为用收益率可以判断劳动力市场体制分割状况；Zhao&Zhou（2001）则认为收益率的研究提供了考察转型期间资源配置以及认识社会制度改革程度的一个工具。
留存收益率（retention ratio），指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。它表明公司的税后利润有多少用于发放股利，多少用于保留盈余和扩展经营。
留存收益率（又称利润留存率）
留存收益（=指企业从历年的利润中提取或留存于企业的内部积累，它来源于企业生产经营活动所实现的净利润，包括企业的盈余公积和未分配利润两部分。根据账计算一般是盈余公积金+公益金+任意盈余公积金+未分配利润 .留存收益率 =1-股利支付率
=1-（当年利润分配额/净利润）