33 小说：职场是个小江湖——精心准备迎接检查 _职场

友友们好，本系列小说是“单位里的危机四伏”的姊妹篇，在上一系列小说中，基层员工许晓靠着坚韧不拔的精神，笃实力行、踔厉奋发，一举成长为优秀的业务骨干，并最终脱颖而出，成为新一代分公司中层。本系列将描写她到青安分公司任职的各种遭遇，想完整地了解故事的，可以先去读“单位里的危机四伏”系列。
1
许晓看着刘菲明亮的眼睛，心下五分欣赏五分惊诧，这么勇敢的女孩子实属罕见，许晓问她：你是想让我给你介绍东野老师，对吗？
刘菲点点头，许晓又问：你喜欢他什么啊？
刘菲笑靥如花：我喜欢他谦谦有礼、温润如玉，感觉他就像是从书中走出来的人一样，再说他那天在营业厅的表现，言谈举止都很有内涵和深度，这样的人是我喜欢的类型。
刘菲说到最后，头低了下去，她脸上的娇羞暴露了她此刻甜蜜的心情，那是一见倾心的仰慕和欢喜。
许晓被她的小女生表情逗笑了：你不要着急，他刚刚出院，等过一段时间我帮你介绍。
刘菲高兴得原地转了一个身：太谢谢您了，经理！我要请您吃饭！青安的酒店、美容店您随便点！
许晓笑着摆摆手：你是个美丽主动大方的女孩子，很特别，祝你好运！
刘菲扭捏着笑了起来，随后她一本正经地对许晓说：经理，您不会以为我是随便的女孩子吧？我是这么想的，人生什么都可以将就，唯有枕边人我得选中意的，要不漫长的婚姻不就成牢笼了吗？彼此生厌，互相消耗，想想就可怕，那天见到他，我就下决心追了，只有去靠近了，去付出了，才有机会得到，是不是？
许晓想到晓晨说东野是个偏执狂，于是有点担心地对刘菲说：可是……我是说万一被拒绝了呢？你会不会很难过？
刘菲用力地摇头：情出自愿、事过无悔、不负亏欠、不负遇见，这就是我的爱情观！
许晓点点头：我会帮你介绍的，放心吧！
刘菲再三道谢，然后迈着轻快的脚步走了出去。

文章插图
2
这一天是全省经营分析会，不管你手头有什么要紧的大事，你都得安安稳稳、板板正正地坐在视频会议室里参加这个会议，开会前省里对分会场逐个检查、点名，你不参会，那就等着被通报批评吧。
九点半开会，下午五点才能结束，讲真在国企，没有个好身体，别说干工作，就连这些会议你都应付不来，因为你坐不住。
许晓锁上门换工装，大冷的天气，上面要求统一穿衬衫扎领带，许晓怕冷，在衬衫里面穿了一件保暖衣，正在系领带的时候，手机响了，许晓瞥了一眼来电号码，这是市公司的办公电话。
许晓接了起来，一句“你好”还没说完整，对方就打断了她：许晓，行啊，你敢告我黑状，你是不是觉得谁都不如你？你凭什么对我产品中心的工作指手划脚？我耽误你多大的事啊？还至于让你去老总面前抹黑我，看着纯良正派，其实一肚子坏水……
许晓打断她：王琳，你别血口喷人，我何时告过你状啊？你弄清楚再说话！
王琳提高声浪：敢做不敢当，你就是个小人，许晓，咱们走着瞧！
许晓直觉得双肋胀痛，她挂断了电话，坐在沙发上思考，看王琳的愤怒情绪，一定是被人告状了，为什么牵扯到自己呢？她脑袋快速转动着，突然想到小晶跟她说的话，她说过要治治市公司那些推诿扯皮的人。
想到这里，她给小晶发语音，问她是不是在老总面前参奏王琳了，小晶立马发回一个OK的手势，许晓说她跟你在工作中没冲突，你提她干什么？
小晶说她前几天不是难为过你吗？昨天我回市公司取材料，跟老总汇报时，把这些不作为的人和部门顺口都提了一遍，她有什么可委屈的，我就是实话实说嘛。
许晓直叹气，有点后悔那天跟小晶说过的话，她处世一直本着息事宁人、与人方便的原则，没想到还是得罪了人，倘若王琳是光明磊落的类型也没啥，偏偏她心胸狭隘，可事已至此，能有什么办法呢？随它去吧！

文章插图
3
经营分析会每个月要开三次，一次是集团公司的，一次是省公司的，一次是市公司的，对于集团公司的会议，各县级分公司参会人员只负责听，对于省公司的会议，既要听也要记，因为开会中途会随机来个提问，对于市公司的会议，要听要记要思考要发言。
昨晚梁君没少喝酒，今天在会场上他恹恹欲睡、困不自持，省里的大客户部在通报数据时，梁君干脆睡着了，许晓用胳膊碰碰他，梁君勉强睁开眼睛，许晓轻声问：酒劲儿还没过呢？
梁君吧嗒着嘴说：昨晚咱们散场后，我又去整了一顿，孔四哥非要请啊，没办法！
许晓一边做笔记一边想，那就是你们私人的事了，起码扯不到我整个班子上头来，既然明年不打算跟孔四合作，那现在就得少跟他有交集，吃人家嘴短，拿人家手软，不能让他抱有期望，更不能给他“腐蚀拉拢”的机会。
梁君喝一口水后，坐直一点，低声问许晓：昨晚为啥不让孔四哥买单啊？咱公司的班子成员过生日，都是他买单，都多少年的习惯了。
袁国清听到这里立马回了一句：不包括我啊！
梁君悻悻地不出声了，许晓说安静地开会吧，一时间几个人对着视频会议现场作认真聆听状。
省公司这次的会议，除了对收入和业务的通报以外，还释放出三个信号：一、简政放权，要求各市公司简化业务流程，提高支撑响应效率；二、要求各市公司对分公司的成本进行打包下沉，也就是各分公司的预算以后自己做主；三、树好“用人导向”，激发队伍活力，选人用人不唯学历、经验、年龄，能者上、庸者下。
许晓听到最后一条时，脑里闪过肖宇、鹏远、王杰、李皓等一众人，员工来上班，无非就是为了两件事，挣钱和成长，给猴一棵树，给虎一座山，关注员工的成长、发现员工的潜能，让适合的人做适合的事，这是对员工负责，也是对企业负责。