签劳动合同和不签劳动合同的区别
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签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人 。
【劳动签合同和不签合同的区别，签劳动合同和不签劳动合同的区别】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
劳动签合同和不签合同的区别?劳动签合同和不签合同的区别如下：
1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；
2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人 。
签订劳动合同的程序如下：
1、提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，这一般称为要约，如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求，另一方接受建议并表示完全同意，这称为承诺，一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本；
2、协商：双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等，协商的内容必须做到明示、清楚、具体、可行，充分表达双方的真实意愿和要求，经过讨论、研究，相互让步，最后达成一致意见，要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺，在双方协商一致后，协商即告结束；
3、签约：在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
签三方协议和签劳动合同的区别根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应当及时与劳动者签订书面正式劳动合同，并缴纳社会保险，通过法律有效的契约形式确定劳动者与用人单位的义务和权利，签订劳动合同可以进一步对劳动者的合法权益进行保护，不签劳动合同一旦产生劳动纠纷，认定双方存在劳动关系的时候比较困难，不利于劳动者合法权益的保护 。
一、劳动合同签还是不签有什么区别吗
签订劳动合同，如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了 。如果不签的话，劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的，如果有什么事情的话，公司照样要对劳动者负责的 。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的 。即：单位有过错，没有与劳动者签订劳动合同 。
所以说，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同还是要签的，这样更能保护自己的合法权益 。
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯 。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的 。
如果现在要补签劳动合同，是可以的 。但是劳动者要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，劳动者最好写劳动者补签的时间，而不要写劳动者刚到公司工作的时间 。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系 。
1、劳动者的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括劳动者提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难 。劳动者所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系 。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说 。如果双方没有约定，由视为没有试用期 。即使是试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费 。
3、加班工资劳动者可以主张，但按照法律规定，劳动者要举出证据证明有加班事实的存在 。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据 。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大 。
综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，为了进一步保护劳动者的合法权益不受到侵害，还是需要提醒用人单位及时与自己签订劳动合同，虽然没有签劳动合同有其他劳动关系证明的情况下，也可以获得劳动者的合法权益，并且可以提出不签订劳动合同的双倍工资作为赔偿，但是需要自行提供劳动关系举证责任，维权难度有所加大 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。
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