事实劳动关系补偿方法是什么
事实劳动关系补偿方法：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
【事实劳动关系补偿方法是什么】【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
推荐阅读
- 棚户区和城中村的补偿标准是什么
- 公司倒闭员工有补偿吗
- 拆迁补偿不合理该怎么办
- 劳动补偿代通知金是补偿金吗
- 八字合婚最忌看到什么
- qq说说伤感经典句子
- qq超短个性签名
- 新闻包括哪些类型
- 八字合婚最忌讳的现象
- 关于虚数的5个有趣的事实 虚数i的运算公式大全