【试行 让高层次人才引领高质量发展——《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法》解读】东北网7月30日讯 近日，为深入实施人才强市战略，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价、培养和保障体系，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领和支撑作用，齐齐哈尔市出台印发了《齐齐哈尔市高层次人才分类认定办法(试行)》(以下简称《办法(试行)》) 。
-制定背景
为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才享受相应政策，吸引集聚更多人才，市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进地区经验，结合齐齐哈尔市情，引入市场化机制，根据贡献确定人才类别，在省内率先研究制定《办法(试行)》并已正式印发，成为我省构建市场化人才分类认定体系的先行者 。
-制定意义
《办法(试行)》与市人社局研究制定的《齐齐哈尔市分类推进人才评价机制改革的指导意见》一并构成了齐齐哈尔市完备的市场化人才分类认定体系，填补齐齐哈尔市人才系统分类工作空白，树立按实绩和贡献认定、评价人才的导向，充分激发各类人才创新创业活力，成为今后一个时期人才引进、培养、服务等各项政策制定和落实的依据 。
-对高层次人才的分类认定
遵循市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定依据，分5类进行高层次人才认定，分别是A类(顶尖人才)无年龄限制，B类(杰出人才)原则上在65周岁以下，C类(领军人才)、D类(高端人才)、E类(高级人才)年龄原则上在60周岁以下(其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下) 。特别急需紧缺或有突出贡献的人才，年龄可适当放宽 。这5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还加入了各行业主管部门提出的符合齐齐哈尔市市情及服务全市12个重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献 。
-人才分类目录加入市场化元素
A类:顶尖人才
将世界500强企业(境外)总部首席执行官或首席技术官纳入其中 。
B类:杰出人才
将1世界500强企业相当于副总以上级别的经营管理者;2在国内同行业中居于重要地位，对保证我国安全发挥重要作用的企业董事长或总经理;3近三年来，研发的产品填补国内空白或达到国际先进水平以上的企业主要研发人员;4权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超5亿元企业的主要经营管理者;5自主研发且单品上年度网络零售额超1亿元的项目负责人纳入其中 。
C类:领军人才
将1中国500强企业、中国民营300强企业的主要经营管理者;2被评为国家制造此掘业单项冠军企业、单项冠军产品企业、隐形冠军企业的重要突出贡献人员;3近三年，企业获得省首台(套)创新产品奖励的主要研发人员;4近三年，被评为省级企业技术中睁扒唯心、省级“数字化车间”、省级“智能工厂”、省级“绿色工厂”等项目
负责人;5权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超1亿元企业的主要经营管理者;6自主研发且单品上年度网络零售额超5000万元的项目负责人;7上年度网络零售额超5000万元的中华老字号企业主要经营管理者;8上年度纳税额300万元以上，带动就业超300人的直播电商企业经营管理者;9年带货网络销售额5000万元以上的优质电商主播;10专业技术二级岗位纳入其中 。
D类:高端人才
将1依据企业主要经济指标评定的“市重点产业领军人才”;2上年度纳税额500万元以上，且近三年营业收入、纳税额平均增长10%以上的制造业企业的主要经营管理者;3权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超2000万元的企业主要经营管理者;4上年度网络零售额超1000万元的龙江老字号企业的主要经营管理者;5上年度纳税额200万元以上，带动就业超100人的直播电商企业经营管理者;6年带货网悉培络销售额2000万元以上的优质电商主播纳入其中 。
E类:高级人才
将1博士后科研工作站出站博士后;2博士后科研工作站在站博士后;3普通高等院校全日制博士研究生;4普通高等院校全日制硕士研究生，并主持完成市(厅)级以上课题或项目;5具有高级专业技术职务任职资格人员;6权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超1000万元的企业主要经营管理者;7上年度纳税额100万元以上，带动就业超50人的直播电商企业经营管理者;8年带货网络销售额1000万元以上优质电商主播;9高级技师(技术等级一级)纳入其中 。
以上成果、奖项或荣誉须是申报人近五年来取得的，齐齐哈尔市重点产业发展急需、社会贡献较大的可不受取得年限限制 。《齐齐哈尔市高层次人才分类目录》可根据需要，适时进行调整 。
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