如何考核才能提高各科老师积极性 措施内容介绍
1、奖励机制 。建立健全教师的奖励制度 ， 大力奖励在教学、管理、任务完成情况、师德师风建设等方面作出突出贡献的教师，特别是毕业班教学成绩突出的教师一定要重奖（可提前制定毕业班教师教学成绩奖罚规定） 。
2、情感激励机制 。学校管理者要做到以情管人，关心每一位教师及家庭的冷暖 ， 帮助他们排忧解难；还要经常了解教师的思想动态，与教师融为一体，经常性的谈心、了解状况 。创设条件，尽量满足教师的合理要求，改善教师生活、工作、学习环境 。尊重每一位教师，校长对待教师要多一点赞赏、表扬 ， 少一点埋怨、批评 。而且不歧视弱者，对受挫折、有抑郁的教师要及时给予更多的关怀帮助，让他感到集体的温暖 ， 领导的关心，从而调整心态，激发工作热情 。
【如何考核才能提高各科老师积极性 措施内容介绍】3、完善改革激励机制的同时，要求教师树立强烈的忧患意识，居安思危 ， 始终保持清醒的头脑 ， 戒骄戒躁，经常通报兄弟学校取得的成绩和好的做法 。及时和周边学校比较，探讨、交流、互通信息 ， 联片研讨 ， 取长补短 。只有清醒的认识准确自己的位置，意识到来自周边的压力，明确差距，正视现实，才能够变压力为动力 ， 增强工作的主动性，时效性 。
推荐阅读
- 淘特如何下载店铺视频
- 发菜鱼丸汤如何做 发菜鱼丸汤怎么做
- 创维32e300电视如何在线升级 创维在线升级的方法
- 酸莱鱼火锅的做法大全 酸莱鱼火锅如何做
- 如何看男生是不是喜欢自己 怎样判断一个男生是不是喜欢你?
- 蘑菇炒鸡块如何做好吃 蘑菇炒鸡块做法
- 如何辨别猫能不能抓老鼠
- 唇部黑色素沉淀怎么办 如何去除嘴唇的黑色素沉淀
- 超生罚款如何计算
- 二审行政诉讼如何申请再审