提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说 ， 精神薪资同样也能达到良好效果，记?。?一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子 。
【老板 别忘“精神薪资”】一分钟赞美 。给员工一分钟赞美比批评员工10分钟要管用 。赞美是清泉，滋润员工干涸焦虑的心田；赞美是润滑剂，融化了员工的孤苦与矛盾；赞美是定心丸 ， 会笼络员工不安蹦跳之心 。多一次赞美，企业就多一份定力 。
生日祝福 。一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日party，在员工生日时精心送上，将会给员工极大的心灵震撼 ， 唏嘘不止 ， 达到无声胜有声的效果 。
共进晚餐 。与员工一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡 ， 花不了你几个钱与时间 ， 其作用却是巨大的 ， 给员工莫名的荣耀与冲动 。
盛待来客 。员工客人来访，你赶紧放下手头工作，热情接待，比自己客人还亲 ， 并亲自给宾馆打电话安排其住宿及伙食 ， 当面赞扬下属的工作业绩 ， 下属心里喜洋洋，面子十足，第二天会十倍工作热情回报你 ， 美化你 。
倾听建议 。对下属员工提出的建议 ， 你微笑着洗耳恭听，一一记录在册，即使对员工的不成熟意见，也一路听下去 ， 并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布，奖金伺候 。奖励一个人 ， 激励上百人，所有员工的干劲调动起来了 。
年度体检 。这不需要花你多少钱，却抓住了人所关心的问题，使员工体会到了做主人的感觉，企业的认同感、归属感大增 。
当好红娘 。这尤其是对于以男性居多的生产销售部门，解决了他们的后顾之忧 。可别小看这小小红线，它既能鼓励前方将士勇猛搏杀，又给后方无尚支持，对企业后期人才供应也会有所保障 。
亲属年会 。年终时组织一次员工亲属年会，感谢亲属一年来的支持与关心，汇报一下公司业绩及来年目标，一餐便饭、一封感谢信、一份小礼品，员工亲属心都醉了 ， 良好口碑宣传将你捧上天 。
门户开放 。无论你提供多好的优惠条件，总不能阻止优秀人才的转职行为，这时最好的办法就是门户开放政策，来去自由，并承诺随时开门恭候其回心转意，将流走人才变成自己事业上的伙伴、朋友、经销商 ， 这对在岗职员来说也会达到知恩图报效果 。
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