怎么和老板谈工资
1、每个公司对于每个职务都会根据职级设置薪资，有时也会根据员工与该职务的匹配度进行适当调整 。对于应届毕业生来说，公司通常会根据其面试表现、学历等因素决定其薪酬 ， 这些因素通常都比较客观，求职者的议价作用也较小 。然而 ， 在社会招聘时，薪酬谈判的余地就大了许多 。
2、在与人事经理谈判薪资时，首先，我们要勇于开口询问自己职位的薪酬 。有些人事经理不会透露具体的薪酬，但会提供一个参考数字 。这时，我们可以将这个数字和同行业公司进行比较，如果该公司的薪酬远远低于行业水平 ， 我们就可以尝试和人事经理进行进一步的交流 。
3、其次，我们也可以先发制人，诚实地告诉人事经理自己所能接受的最低薪酬是多少，大方的表态不仅能让人事经理更好地进行评估，也避免了日后入职因为薪酬而产生的矛盾 。此外，在谈及薪酬时，我们要注意基本工资和绩效工资的占比，年终奖和月薪的比例，综合评估该岗位与自己的匹配程度 。
【怎么和老板谈工资】以上只是薪资谈判中最常见的情况，其实 ， 薪资谈判没有规定的套路 。想要获得合理的薪资，我们还是应该不断提升自己的职业技能，成为高精尖人才 ， 只有这样，我们才能获得梦寐以求的高薪 。
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