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国家规定的产假期间的生育津贴
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天” 。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
延长的产假期间的工资
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;
符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日 。
婚假、产假、照顾假期间 ， 工资照发 ， 不影响晋升 。”《妇女权益保障法》(主席令第40号)第二十七第一款和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第五条均规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 。
【福州产假期间工资如何发放 福州产假期间工资如何计算】因此，女职工延长的产假期间的工资照发 ， 应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
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